金湖县总工会“三强化”提升基层工会组织法律服务水平

2019-02-25   本文被访问次数:1655

本网讯  金湖县总工会牢牢把握全面依法治国给工会工作创新发展带来的新契机,坚持依法建会、依法管会、依法维权,不断提高工会法治化建设的针对性、有效性。

一、强化培训,提升依法维权意识。为强化工会干部的法治意识和法律素养,县总开展有针对性的培训,不断提高工会干部运用法治思维和法治方式开展工作的能力水平。总工会在机关全体干部中开展了“三法三条例”集中培训,取得了预期的效果。还面向全县工会系统举办工会干部“工会业务和法律专业知识”培训班。通过培训,督促、示范和引导各级工会干部学习法律知识、增强依法办事能力。按照缺什么、补什么的原则,通过专题培训班、专家法治讲座、辅导报告和以案说法等多种形式,使全县广大工会干部掌握法治基本知识,切实做到了然于胸、运用自如。同时,建立健全法律知识学习培训方面的长效制度,把工会干部学习法律知识情况,以及法治素养的高低、依法办事能力的强弱作为考察和使用干部的重要内容和依据。

二、强化监管,提升依法维权能力。以严格监督体现法治权威。法律的生命力在于实施,法律的权威也在于实施。当前,各级工会不断拓展工会劳动法律监督的范围,通过配合人大执法检查、政府劳动监察、政协调研视察,重点推动劳动合同、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面法律法规的贯彻落实。在维护职工权益上,善于运用法律武器,敢于“亮剑”维权,督促用工单位及时纠正违法侵权行为。积极探索建立重大、典型劳动违法案件曝光与公开谴责制度,充分发挥人大执法监督、诚信监督和舆论监督的作用,维护法律的权威,捍卫法治的尊严。

三、强化工会规范,提升依法维权质效。县总积极探索新常态下进一步突出维护职能、深化创新转型的新方法、新举措,要求全县各级工会以维护为根本和核心,不断健全完善工会维权工作机制,确保在法治轨道上开展维权服务工作。特别是要主动适应劳资争议多发易发高发的趋势,进一步落实好群体性劳资争议履职通报制度,同时完善群体性劳资纠纷的预警调处机制,切实承担起第一知情人、第一报告人、第一调处人、第一维护人的职责。针对基层工会特别是非公企业工会主席身份尴尬的实际,探索创新务实管用的“上代下”维权工作机制,推动基层工会在服务中实现维权、上级工会在维权中实现服务。进一步加强劳动争议调解组织建设,推动完善调解、仲裁、诉讼相衔接的劳动争议处理制度,让职工在每一起劳动争议案件的调处中感受到公平正义。通讯员 丁锐)

 

 

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