徐州市贾汪区工会利剑出鞘“四强化”实现劳动法律监督新作为

2020-01-03   本文被访问次数:8887

 

本网讯 徐州市贾汪区总工会利剑出鞘“四强化”措施,规范法律联动监督行为,促进了劳动关系和谐稳定,适应徐州贾汪经济发展新常态下劳动关系新特点,依法维护职工权益的积极作为,实现劳动法律监督新作为。

一、强化宣传,形成贯彻落实劳动法律监督检查氛围。区总工会开展“送法”活动。区总工会根据企业职工的需求,开展“送法进企业”活动,采取法治讲座、专题辅导、以案释法等形式,深入企业宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规,增强企业职工的法治意识,深入企业,开展赠书活动,为职工赠送了《江苏省“一办法七条例”法规汇编》等法律书籍,受到企业职工的欢迎。印制了工会劳动法律监督检查测评表,通过同职工座谈、职工代表大会、个人交谈等形式,深入基层工会和企业了解工会劳动法律监督工作的实际执行情况,以测评查找问题和不足,以整改规范促进监督检查工作的提升。通过评比,评选工会劳动法律监督工作的先进单位和先进个人,以资鼓励。

二、强化监督,落实企业劳动法律监督检查到位。区总工会劳动法律监督检查员重点检查用人单位内部规章制度、劳动合同订立、职工花名册建立等情况,以及女职工和未成年特殊劳工保护规定、工作时间和休息休假规定等情况;检查用人单位社会保险登记、参加各项社会保险和缴纳社会保险的情况,以及参保单位是否如实申报缴费基数和人数、有无少报漏报现象;检查工资集体协商、职工工资支付和执行最低工资标准等情况。农民工较多的加工制造、餐饮服务、中小型密集企业及辖区内欠薪隐患较为突出的用人单位作为检查重点对象。特别是对未建工会或工会工作基础相对薄弱、劳资关系紧张、曾经发生过集访和职工群体性事件的用人单位加强劳动法律监督检查,从程序到制度一一察明看细,确保一丝不苟,一块不落。检查组每到一家单位,都重点检查单位劳动用工规章制度规范情况,查阅公司规章制度、员工手册、花名册、工资发放单、社保缴纳凭证、集体合同、劳动合同等台账,就发现的问题及潜在风险,与企业法人进行面对面交心指导,督促企业限期完成整改工作,引导企业更好地执行劳动法律法规,合理规范企业用工制度,有效构建更加和谐的劳动关系,同时发出《工会劳动法律监督意见书》,具体点评该企业执行劳动法律方面隐性问题和纠改措施,使企业深刻认识到新时代新时期劳动用工的特殊性,迫切期望工会组织提供专业指导,强化监督检查,在推进企业发展和维护职工权益上作出更大贡献。检查组每到一家单位,都重点检查单位劳动用工规章制度规范情况,查阅公司规章制度、员工手册、花名册、工资发放单、社保缴纳凭证、集体合同、劳动合同等台账,就发现的问题及潜在风险,与企业法人进行面对面交心指导,督促企业限期完成整改工作,引导企业更好地执行劳动法律法规,合理规范企业用工制度,有效构建更加和谐的劳动关系,同时发出《工会劳动法律监督意见书》,具体点评该企业执行劳动法律方面隐性问题和纠改措施,使企业深刻认识到新时代新时期劳动用工的特殊性,迫切期望工会组织提供专业指导,强化监督检查,在推进企业发展和维护职工权益上作出更大贡献。

三、强化维权,推动企业劳动法律监督落实到位。区总工会推动以集体协商为重点的集体合同机制、推进以职代会为基本形式的民主管理机制、推广以厂务公开为主要内容的公开公示机制、推出以工会法律监督为核心要点的维权监督机制,除了保障职工在企业生产经营中的知情权、参与权、管理权,维权监督机制特别突出了监督权的落实,以工会劳动法律监督切实维护职工在获得劳动报酬、劳动保护、安全卫生、休息休假等方面的合法权益,通过对标查找不足,规范法律监督行为,不断增强监督实效,有效维护了职工的合法权益。特别是近年来贾汪区总工会劳动法律监督工作按照“总体设计,实现监督机制长效化;统一管理,实现监督队伍专业化;人性操作,实现监督服务低偿化;制度推进,实现监督流程规范化;资源整合,实现监督活动高效化”的工作思路,开展“百人千企”法律监督志愿服务行动,通过实地走访企业、查劳资隐患、写“体检报告”、开“法律处方”,帮企业建立“法律健康档案”,督促企业依法用工、落实好职工的各项权益,减少生产经营风险,突出切实维权的工作目标,积极探索工会劳动法律监督工作常态化、规范化、精准化。

 四、强化考核,推进法律监督工作取得实效。区总工会明确监督内容。企业规章制度,辞退和处分职工的情况及理由,劳动合同的签订、职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险金的缴纳情况,劳动安全卫生保护情况,集体合同及工资集体协议的签订、修订、续订、履行情况等涉及职工权益方面内容要及时公开,把职工群众关心的、与职工群众切身利益密切相关“热点”、“难点”和“疑点”问题,作为公开重点。坚持较大事项以公开求共识,职工群众敏感问题以公开求公平,工作难点问题以公开求突破。发挥劳动法律监督主渠道作用,要求企业建立接收和处理劳动法律监督意见的领导小组,不定期的进行处理,对关于企业经营管理和职工切身利益的重要事项,坚持落实民主审议程序,做到职工满意,使劳动法律监督工作落到实处、取得实效、常态化运行,不定期考核,达到利剑出鞘新变化,实现工会劳动法律监督新作为。(范大坤 曹兆辉 通讯员徐永超)

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