泰兴市总工会做实“法律援助”助力“和谐劳动关系”创建

2020-09-15   本文被访问次数:453



本网讯 泰兴市总工会以维权为核心,将劳资纠纷排查、职工来信来访、劳动法律监督等纳入法律援助内容,确保职工合法权益得到保障,助力企业和谐劳动关系创建。

一是完善三级联排联调机制。市总工会整合社会各方资源和力量,形成了调处力量、技能、方式和手段的整合体。注重加强企业、园区、镇和市之间的沟通和联系,建立健全了市总工会、镇工会、企业工会三级信息互通和纠纷联系制度。防疫期间在全市5家企业建立了劳动关系预警监测联系点,实行劳动关系预警季报制度,从而使企业劳动关系矛盾及时得到预报,并在第一时间得到了调处,促进了企业劳动关系的和谐稳定。

二是发挥法律顾问团作用。市总工会开展二届三次职工维权法律顾问团续聘活动,续聘8名专职律师组成职工维权法律顾问团,共同服务企业,维护职工合法权益。顾问团律师注重咨询服务的专业性,为当事人提供专家咨询服务,既提高调处的成功率,也提高了调解的社会公信力。

三是畅通职工维权渠道。加强基层劳调组织建设,建会企业劳动争议调解委员会、法律监督组织健全,制度完善,作用明显。为职工维权夯实基层基础;做好职工来信来访接待,及时回应职工诉求。今年共接待职工上访62人次,接待职工咨询近150人次,做到人人有答复、事事有结果。

四是强化劳动法律监督检查。多次配合人社局仲裁院进行劳动争议调解,全年集中开展春查劳动合同签订、夏查劳动安全保障、秋查社会保险费缴纳、冬查工资报酬支付的工会劳动法律“四季行”活动。5月份,在全市开展了“携手防疫共克时艰”“五一”劳动法治宣传服务月活动,企业职工对此评价较高。(通讯员 耿国先)

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