泰兴市总工会“313”工作法做实维权服务

2021-01-19   本文被访问次数:1047



本网讯 泰兴市总工会着力推行民主管理和法律工作“313”工作法,切实为职工做好维权服务。 

坚持做到“3”个同时,推进民主管理。重视基层基础,坚持建会建制“三同时”。即在建立职代会制度、集体协商制度与基层工会的组建同步建立。指导企业在筹建工会的同时,同步筹建职代会、建立集体协商制度,实现职代会与会员代表大会“两会合一”。至目前为止,全市各类企业职代会建制率达95.8% 以上。

坚持实施“1大”工程,抓牢维权抓手。泰兴市总工会将集体协商工作作为维权的“牛鼻子”,持续实施“12345”工程,注重选树典型,不断推广经验,开展“能级工资”集体协商观摩,召开职代会审核专项集体合同,瞄准“八群体”开展集体协商,力促集体协商扩面、提质、增效。目前,全市18个乡镇(街道)、园区已基本形成集体协商“一镇一品”模式。

坚持把握“3”大重点,健全维权机制。一是完善三级信息互动联排联调机制。整合社会各方资源和力量,形成了调处力量、技能、方式和手段的整合体。注重加强企业、园区、镇和市之间的沟通和联系,建立健全了市总工会、镇工会、企业工会三级信息互通和纠纷联系制度。把影响劳动关系重大变化的问题作为排查预警的重点,全面掌握全市热点难点劳资纠纷的态势。二是发挥维权法律顾问团作用。及时续聘专职律师组成职工维权法律顾问团,共同服务企业,维护职工合法权益。注重咨询服务的专业性,为当事人提供专家咨询服务,既提高调处的成功率,也提高了调解的社会公信力。年接待职工上访、咨询近150人次,件件有交代,事事有着落。三是围绕劳动争议调解开展“和谐创建”。配合人社局仲裁院进行劳动争议调解,集中开展春查劳动合同签订、夏查劳动安全保障、秋查社会保险费缴纳、冬查工资报酬支付的工会劳动法律“四季行”活动。在企业建立劳动关系预警监测联系点,并实行劳动关系预警季报制度,从而使企业劳动关系矛盾及时得到预报,促进了企业劳动关系的和谐。通讯员 耿国先)



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