阜宁县总工会“四举措”推进法制工会建设

2021-01-21   本文被访问次数:827

本网讯 阜宁县总工会采取四大举措,强化依法治会、依法履职、依法管会、依法维权力度,努力提高全县工会组织法制化、制度化建设水平,着力推进法制工会建设取得新成效。

深入开展学法守法用法活动,推进依法治会。阜宁县总工会以七五普法为主抓手,以送法进百企活动为载体,进一步加大对各级工会干部和广大职工的社会主义法制精神和《工会法》等相关法律法规的宣传教育活动的力度,在普法内容上把握好“三个重点”。即:重点宣传工会组织建设相关法律法规。各级工会要面向企业经营者和广大职工组织开展《工会法》、《企业工会工作条例》等工会组织建设相关法律法规的宣传;重点宣传协调劳动关系机制建设的相关法律法规。通过各种形式组织宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规,举办集体协商专兼职指导员培训班。大力宣传《江苏省企业民主管理条例》及其他有关条例等;重点宣传涉及职工权益保障的相关法律法规。深入开展《安全生产法》、《职业病防治法》、《江苏省安全生产条例》等法律法规的宣传教育,紧密围绕劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等热点问题,组织开展形式多样的宣传教育,以不断提高工会干部依法治会能力和广大职工遵纪守法的自觉性。

加大工会源头参与力度,注重依法履职。阜宁县总工会充分发挥工会组织下情上达和上情下达的纽带作用,积极参与政府关于劳动、工资、社会保障、物价、住房以及职工切身利益等方面的重大决策、措施的制定和执行。通过参加或列席县委、政府会议和在人大、政协等机构中的合法席位,就地方的经济及社会发展问题发表工会的意见;在工会参与同级政府建立的联席会议上,针对职工关心的热点和突出性的问题,参与政策、法规、方案的制定以及涉及职工利益的重大问题的讨论;在基层,运用职代会制度,组织职工对企业的重大决策进行直接的源头参与活动,促进企业做到该提交职代会审议的重大问题必须经职代会通过,该由职代会决定的必须由职代会决定。通过工会组织从上而下的源头参与,使涉及职工切身利益的各种规定在形成的初始阶段便引起各级党政组织的高度重视,让广大农民工始终在安全健康的环境中生活与工作。

认真履行工会职责,坚持依法管会。阜宁县总工会严格依据《工会法》和《工会章程》等法律法规,不断加强基层工会建设,健全完善以工资集体协商为重点的劳动关系协商制度和以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,加大工会劳动法律监督和劳动争议调处工作力度,促进职工各项合法权益和权利得到真正落实。建立健全“1+5”民主管理、厂务公开模式:即以职工代表大会为厂务公开基本形式,辅之微信公共平台、厂务公开栏、党政工联席会议、中层干部会议、企业内部文化传播媒等其它载体,推进基层民主政治建设,保障和落实职工当家做主的民主权利,维护职工合法权益。克服了以往企业和工会“不想公开、不愿公开、不敢公开、不会公开”的思想障碍,有效搭建了职工群众知厂情、议厂事、参厂政的平台,有力地促进了和谐企业的构建和发展。

强化职工法律援助志愿者队伍建设,保障依法维权。阜宁县总工会以县本级职工法律服务中心为基地,主动与县相关部门沟通,在县人社局、司法局、法院和各镇区、街道司法所设立职工法律援助中心(站),组建一支135人的法律援助志愿者队伍,实现一镇区(街道)一站,一系统(企)一点(员)的法律援助网络,形成县、镇区(街道、社区)、系统(企业)三级联动的工作格局,基本建立起覆盖全县企业的“半小时法律援助服务圈”,通过“职工维权咨询台”、“维权咨询热线”等方式,为广大职工提供法律政策咨询服务,参与侵权案件的调处,使广大职工能够得到更方便、更快捷、更有效的法律维权服务。(唐 瑭 通讯员周永祥)



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