滨海建立企业民主管理职工评价制

2017-10-11   本文被访问次数:26

本网讯  滨海县总工会建立企业民主管理实行职工评价的机制,对企业的生产经营、规章制度、集体协商、安全文卫、生态建设等行政行为,由职工民主评价,促进企业发展科学化、人本化、长效化。今年以来,全县创建民主管理示范企业497家,占企业总数80%

滨海县总切实加强企业民主管理职工评价工作领导,出台规范文件,从组织上,制度上保证这项工作有效开展。各企业建立职工民主评价组,由企业行政方人员、职工代表、工会干部组成。对职工民主评价组成员进行法律法规、评价技巧等相关业务培训,提高监督评价能力。县总联合县多部门成立考核小组,一方面对职工民主评价组成员进行履职情况考核,实行动态管理,形成能进能出,发挥作用的工作格局。另一方面,对企业行政方和企业工会做好职工民主评价工作进行考核,确保职工民主评价制落到实处。目前,全县已建立420个企业民主管理职工评价组,民主管理职工评价建制实现全覆盖。

滨海县总要求民主管理职工评价组每年活动不少于5-6次,对企业的生产经营、收益分配、改制方案、员工裁减、规章制度、安全生产等行政决策进行综合评价,评价组评价未通过的,行政方暂缓实施,待下次评价可行的方可执行。企业行政方每半年召开一次述职会议,由职工大会或职工代表大会,对述职情况进行评价,肯定成绩,找出不足,以便改进。企业行政方和企业工会,通过召开职工座谈会和走访一线职工的形式,征求职工对企业的行政行为意见,做到集思广益、扬长避短。对企业的改制方案、职工裁减、重要规章,由职工共决,凡是职工共决得票数低于80%的,其方案、规章制度视为无效。为保证职工民主评价的深度和广泛,企业行政方和企业工会,对企业的某项方案和某项决策,以及某项规章的可行性,进行问卷调查,做到每个职工人手一份,设计的栏目通俗易懂,在统计时准确无误,确保问卷评价的准确性。发挥企业网站作用,进行手机短信、微博、微信等形式评价,达到快捷、方便、广泛的效果。今年以来,全县各企业共召开述职评价会议126次,共决评价会议17次。发放问卷评价8.6万多份,手机短信、微博、微信1.9万多条。

滨海县通过实行职工民主评价,加强非公小微企业工资集体协商建制,促进规模企业工资集体协商不断进行提质增效,实现工资集体协商多元化,使职工诸多合法权益得到维护,把增资的重点放到一线职工,特别关注农民工的生产、环境、工资支付,进一步促进和谐劳动关系构建。对企业未经职工共决单方面出台侵害职工合法权益的规章制度,进行修订,废除职工有义务没有权利的“霸王”条款,纠正违规超时加班,在规定时间内90%的职工不能完成的劳动定额,安排从事有害职工身体健康,存在安全隐患的操作等规定和要求。今年以来,全县修订了69条侵害职工合法权益的规章制度,落实13项职工安全健康有效措施。企业通过建立职工民主评价制,调动职工生产劳动积极性,全县职工开展劳动竞赛、技术革新、项目攻关、合理化建议等活动,促进企业可持续发展。县吉华化工公司工会组织职工开展“吉华杯”劳动竞赛,经过全体职工的顽强拼搏,今年1-9月底实现销售19.5亿元,入库税收达1.75亿元,分别比上年同期增长16%19.5%。企业对职工民主评价中反映强烈的问题作为改进的重点。切实抓好职工劳动技能培训,强化职工思想教育,培养职工爱岗敬业精神,丰富职工文化生活,促进职工素质提升。今年以来,全县举办43期职业技能培训班,共培训6500多名一线职工。各企业组织各类球赛、棋赛、文艺演出等126场次。县工业园、沿海工业园还组织劳模精神进企业宣讲活动,进行社会主义核心价值观知识考试,收到了明显的效果。(尚社 刘义昂  通讯员 王建平)

 

 

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