盐城市盐都区协劳三方联合出台《关于开展集体协商指导工作室建设试点工作》指导文件

2018-07-05   本文被访问次数:55

本网讯 日前,盐城市盐都区总工会、人社局和经信委等协调劳动关系三方为进一步贯彻落实省总工会《关于开展集体协商指导工作室建设试点工作的通知》(苏工办[2017]133号)精神,决定在全区开展集体协商指导工作室建设工作并特联合下发《关于开展集体协商指导工作室建设试点工作》的通知。《通知》从以下五个方面作了明确要求。

一、 场所建设

各镇(区、街道)集体协商指导工作室在该镇(区、街道)总工会(工委)办公场所挂牌运行,为辖区内企业和行业开展集体协商工作提供服务。集体协商指导工作室建设要做到六个有,即有办公场所、有办公标识、有办公设施、有经费保障、有规章制度、有台帐资料。

二、组织机构

各镇(区、街道)集体协商指导工作室要建立相应的组织机构,由5—10人组成,主任、副主任分别由各镇(区、街道)总工会(工委)主席(主任)、专职副主席(副主任)担任,成员由人社服务中心、企业服务中心负责人和相关工作人员,以及集体协商专兼职指导员等组成。集体协商指导工作室工作人员有变动的,及时调整组织机构。

三、功能发挥

集体协商指导工作室的主要职责是:针对所服务区域企业和行业集体协商覆盖面不高、质效不佳等问题,实施片区化推进、集约化管理,凝聚指导力量,汇集工作资源,推动集体协商关口前移、重心下沉,切实提升区域内企业和行业集体协商整体质效。

(一)发挥专家问诊功能。调研了解行业发展动态、企业经营状况、职工工资收入情况等,为所服务企业和行业集体协商工作会诊答疑,对推进集体协商提出切实可行的意见。

(二)发挥宣传教育功能。开展集体协商宣传推广工作,培育集体协商工作意识,造浓集体协商氛围。开展集体协商指导员、企业协商代表专题培训,提升集体协商综合业务素质。

(三)发挥指导服务功能。提供集体协商法律法规政策规定,以及所服务区域(行业)经济效益发展、职工劳动报酬、社会保险、安全生产、女工保护等相关信息。规范集体协商程序,提供集体协商参考文本,预审集体合同内容,提高集体协商工作的规范化和科学化水平。

(四)发挥活动组织功能。开展集中要约等活动,推动集体协商在企业落地生根。实施省级地方标准《集体协商工作质效评价规范》,督查集体协商合同签订和履行情况,确保协商成果真正惠及职工。定期开展交流研讨,总结工作得失,提炼成功经验,不断深化集体协商工作。

四、制度建设

逐步建立健全各项工作制度,推动集体协商指导工作室真正建起来、转起来、活起来。

()建立组织责任制度。绘制组织结构图,明确集体协商指导工作室负责人及其他工作人员的职责,分工负责到具体企业。

()建立指导服务制度。建立集体协商指导工作室宣传教育、咨询服务、督导检查等制度。完善工作计划方案、企业(行业)目录、企业(行业)协商代表花名册、工作进度表、指导活动记录等相关台帐资料。

()建立协商会办制度。协调劳动关系三方成员单位要各司其职,加强协作,密切配合。及时协商会办指导服务活动中发现的问题,督促相关企业整改落实。

五、目标进度

20187月底前,各镇(区、街道)工会普遍建立集体协商指导工作室,并将进度情况报区总基层工作部。(陈蕾 李国保)

 

 

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