阜宁县总工会“四个好”推进协商指导员队伍建设

2018-09-14   本文被访问次数:3575

    本网讯  阜宁县总工会按照组织好、培训好、发挥好、管理好的工作思路,强化三级集体协商指导员队伍建设,全面提升全县集体协商水平,推进企业集体协商工作提质增效。

——组织好。阜宁县总工会先后从镇区、厂场、街道、高新区以及全县重点企业中,选聘了一批熟悉国家和地方劳动法律法规、政策和工会工作,具有一定的集体谈判知识和实践经验,有较强的组织协调能力、语言表达能力,工作认真、办事公道、敢于维护职工合法权益、热心集体协商工作的同志,充实到县、镇和企业集体协商指导员队伍,建立健全了县、镇、企业三级集体协商指导员组织网络。还选聘了1名从事过工资集体协商工作且工作经验较丰富的同志任县总集体协商指导员,专职负责指导各镇、街道和企业开展集体协商工作,目前全县已配备专兼职集体协商指导员13名,为全县集体协商工作的开展提供了坚实的组织保障。

——培训好。阜宁县总工会以业务培训为抓手,不断提升集体协商指导员的理论水平和业务素质。每年省、市举办集体协商指导员培训班,都分批次组织基层指导员参加培训,不失掉任何一次学习的机会。同时,县总工会每年还组织一次集体协商专项培训,并邀请市总工会集体协商专家进行业务讲课。注重实战演练。该会还通过分片召开现场会、推进会,现场观摩交流,取长补短,不断提高他们的实战经验,努力培养造就一批集体协商指导员队伍,提升全县集体协商工作整体水平。

——发挥好。阜宁县总工会组织各级集体协商指导员开展进企业、访职工、求创新活动,充分发挥大家的积极性创造性,切实为企业开展集体协商发挥积极作用。县总集体协商专家组的同志经常会同镇、街道指导员深入基层企业上门指导服务,通过与业主和职工攀谈,了解企业生产经营情况和职工诉求,及时掌握开展集体协商的第一手资料,有的放矢的开展指导工作。目前,全县各级集体协商指导员都能独立指导开展工作,深入110余家基层工会指导,均取得较好效果。

——管理好。阜宁县总工会制定印发了《集体协商指导员管理办法》,对担任集体协商指导员的条件、职责任务、指导员队伍的管理以及考核等内容进行明确细化。该办法明确了集体协商指导员的考评标准,通过定期对集体协商指导员进行工作考核和业绩评估,并根据业绩考核情况进行续聘、解聘或调整工作,对工作业绩突出的集体协商指导员在物质、精神方面给予适当的奖励。通讯员 郑艳华 周永祥)

 

 

分享到:

相关专题