盐城市亭湖区协劳三方突出抓好“五项工作”冲刺全年目标任务

2019-09-25   本文被访问次数:911

 

本网讯 盐城市亭湖区总工会高度重视集体协商工作,在全区建会企业掀起了新一轮集体协商热潮,主要抓好“五项工作”,冲刺全年目标任务,推进了集体协商工作创新发展、全面落实。

一、加强协劳三方机制建设,突出抓好集体协商宣传发动工作。亭湖区协调劳动关系三方把开展新一轮集体协商工作作为宣传月的主要内容,各成员单位分工落实、全力配合、齐抓共管。区委宣传部牵头组织有关部门,按照任务分工,坚持定期活动起来,先后召开集体协商重点工作宣传推进会,加强宣传工作组织领导、强化宣传主体责任、明确宣传任务要求、强化各项措施保障。做到广播上有声音、报刊上有文章、电视上有画面。并抽掉专门人员组成宣传班子,制定宣传实施计划,强化集体协商宣传引导,营造集体协商宣传氛围,推进全区集体协商宣传工作出实招、见实效。

二、创新集体协商要约形式,突出抓好集体协商要约内容工作。区协调劳动关系三方在集体协商集中要约中,规定每年3-4月份确定为区总工会“要约月”,班子成员分工到各企业,与企业工会主席对接,坚持在要约期间,统一行动、统一部署,要约到位,应约到位,不拒形式、不分时差,劳资都可以要约。在整体工作上,坚持整体工作统一部署、工作统一分工、任务统一落实、指标统一考核和结果统一督查等“五位一体”,坚持区总工会顶层设计,坚持加强组织领导,推进集体协商要约高质量发展。保证集体协商要约各项工作整体推进、圆满完成。

三、制定规范协商标准,突出抓好集体协商程序标准规范工作。区协调劳动关系三方根据全区企业集体协商工作实际,年初就研究制定《集体协商规范标准(试行)》下发企业和企业工会学习,作为企业集体协商纲目,规范对照检查,特邀职工代表参与协商规范程序制定,开展集体协商观摩活动,在全面推进集体协商程序规范上下功夫,从区协劳三方组织职工参与集体协商规范化实施情况看,企业集体协商工作程序规范标准合法。

四、建立健全协议审查机制,突出抓好集体协商协议审查工作。区总在集体协商工作过程中,协调劳动关系三方成员单位加强工作密切合作,建立健全集体协商协议职工代表讨论通过、企业内部公示、人社部门审查备案机制。同时规定:凡集体协商结束后,企业上报人社部门审查集体合同、集体协商协议,必须上报一份上级总工会备查。

五、明确三方合作职责,突出抓好协调三方工作联动推进工作。集体协商的目的就让成果惠及职工,区总工会组织牵头协调劳动关系三方定期会办,明确协调劳动关系三方委成员单位各项工作职责,做到坚持创新发展、坚持引导示范、坚持劳资融合,推进协调劳动关系三方形成共识、全面落实,让集体协商成果惠及职工。近年来,区总工会不断创新集体协商要约形式、不断创新劳资融合形式,推进了集体协商工作高质量发展,实现了职工测评满意度达100%目标。刘静 季新 李国保)



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