如皋市总工会务实推进工资集体协商“秋季要约”行动

2019-11-04   本文被访问次数:112







本网讯 1031日下午,一场别开生面的工资集体协商“秋季要约”行动现场指导推进会在双钱集团(江苏)轮胎有限公司会议室举行,会上,有工资集体协商的经验介绍、有《集体合同》的现场签约、有上级领导的点评,还有精彩的文艺表演、集体协商内容的有奖竞猜,一场原本枯燥无味的会议自始至终充满了生机,前来参会的南通市总工会领导对举办这样的推进会给予了肯定。

如皋市总工会在推进工资集体协商“秋季要约”行动中,不摆花架子,围绕关键抓落实,不断创新工作方式,实现了“职工受尊重、工会有地位、企业得回报”三方共赢的良好局面。由市总与市人社局联合发文,出台了《关于开展2019年工资集体协商“秋季要约”行动的通知》,各镇(区、街道)结合各自实际制定了实施方案,坚持一级抓一级,层层抓落实,基本形成了市、镇二级联动、共同推进的工作格局。



注重典型的培育,他们坚持谋划一批、培养一批、储备一批,梯次推进。在做美“风景”的基础上,做精“盆景”。组织开展“典型培育示范引”活动,在全市选取13家基础较好的企业作为典型培育。双钱集团(江苏)轮胎有限公司被命名为全国厂务公开民主管理示范单位,在此次召开的全市工资集体协商“秋季要约”行动现场指导推进会上,3家单位做了典型交流发言,5家企业的行政方与职工方在会上进行了《集体合同》的签约,较好地起到了典型示范作用。

深入企业,精心指导。工资集体协商“秋季要约”行动中,市总工会民管部的同志多次深入企业,通过宣传座谈,引导非公企业围绕今年“发展和稳定”两大主题,科学合理地提出工资增长的目标及福利待遇、工作与休息时间、劳动安全卫生等事项,帮助企业顺利开展工资集体协商。同时充分发挥集体协商工作室的职能作用,分别组织市、镇(区、街道)两级工资集体协商指导室人员深入基层企业,身临一线,分类指导。针对辖区范围内部分企业集体协商过程中出现的工会干部“不会协商、不敢协商、不对等协商”的问题,通过集体协商指导室的平台,以第三方介入的方式,解决行业和小微企业集体协商覆盖率相对较低等问题。

务实的工作作风,让如皋市总工会在工资集体协商“秋季要约”行动中争取了主动,抢得了先机,得到了企业和职工的一致好评,确保了工资集体协商“秋季要约”行动的有序推进。(吴云 舒荣)



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