淮安市清江浦区总工会“三项行动”民主管理助力企业和谐发展

2020-03-16   本文被访问次数:935



本网讯 当前,淮安市清江浦区总工会积极配合区相关部门,在做好企业职工复产防护工作的同时,谋划推进全区各类企业落实《江苏省企业民主管理条例》,仅仅依靠广大职工开展“三项行动”,实现民主管理助推企业和谐发展。

典型示范行动。今年,要在全区各类企业继续开展选树厂务公开民主管理典型示范行动,巩固以前的典型单位,积极培树新的典型,形成典型单位多样化、特色化。这些典型单位在层次上有区级、园区(镇、街道)两级;类型上有国有及非公企业;规模上有百人以上企业和百人以下中小企业;方法上依据各企业情况,突出各单位民主管理特色;数量上园区每单位至少培树2个,镇(街道)每单位至少培树1个。这些单位都要建立企业民主管理三项制度。即建立厂务公开制度、职代会(职工大会)制度、工资集体协商制度。通过典型示范引领,推动全区各类企业厂务公开民主管理工作的开展,让广大职工在企业真正享有知情权、参与权、表达权、监督权,实现企业劳动关系些和谐稳定。

挂钩指导行动。继续落实《关于区总工会工作人员挂联重点企业工会的通知》和挂联各园区、镇(街道)工会制度,积极会同各园区、镇(街道)工会工作人员,经常深入到企业中去,以企业职代会(职工大会)为主要抓手,指导企业做好厂务公开民主管理工作,并将指导工作实绩作为年终个人目标考核的重要依据。在指导企业召开职代会(职工大会),尤其是示范点召开职代会时,要坚持做到“四化”。即:规范化。要把好材料预审程序关、职工代表选举程序关、决策审议程序关、议案报告程序关、投票表决程序关和会议评议程序关。民主化召开企业职代会(或职工大会)前、中、后的整个过程中,职工要全程参与,保证职工民主参与权力。真实化。在企业召开职代会,职工代表行使表决时,上级工会、企业党组织一同进行监督,确实保障职工代表意见得到真实、客观的反映。制度化。在企业采取多种措施,建立职代会(或职工大会)制度,推动企业创建和谐劳动关系提档升级。

班组参与行动。在全区企业开展民主管理工作中,要紧紧围绕企业生产经营这一中心,逐步推行厂务公开、车(间)务公开、班务公开三级管理,保障职工民主管理有效落实。今年,全区各企业侧重点要抓好民主管理在班组中落实。首先,班组成员自主管理,班组长发挥班组成员特长,针对人员工作能力和特性进行人员调整。不断强化对班组人员的培训管理,合理安排班组年度培训计划,加强能力和素质培育,开展“周末”讲堂,鼓励受训职工立足岗位成长与成才。其次,班组信息公开透明。班组日常管理、合理化建议、学习内容(课件)、安全信息,要通过班组信息和班组园地随时查询,提升班组的效率效益。班组各成员要切实履行好各自“主体”责任,将班组的责任分工到每个人。第三,制定考核制度。要强化和完善班组长选拔任用、培养锻炼、考核评价、团队绩效等制度。积极开展班组“每月评比”等绩效看板报活动,将班组和个人的业绩进行公开。让班组每一个成员将团队成绩与个人绩效相融合,增强大家团队协作、提升技能、创新创优能力。(毕正州)

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