泰兴市总工会集体协商工作凸显“三大亮点”

2020-06-08   本文被访问次数:1151

 

本网讯 近年来,泰兴市总工会不断完善集体协商体制机制,不断探索集体协商的方式方法,强势推进集体协商工作,“三大亮点”可圈可点。

一是党政支持,多方协作,集体协商的机制不断完善。多年来的集体协商工作实践表明,工会作为一个群团组织,要开展好各项活动,必须紧紧依靠党委政府的领导和支持。集体协商工作也一样,光靠工会自身的力量是不够的,必须争得党委、政府的关心和支持。从2010年开始,泰兴市总工会工会主动争取市委同意,专门成立了由市长任组长的推进企业集体协商领导小组,将集体协商工作纳入地方经济社会发展全局和党委政府工作目标,各乡镇(街道)、园区也同步建立了领导小组,并根据人员变动情况每年进行调整。同时,在上级工会的指导和市委、市政府的重视下,协调劳动关系的“三方四家”机制得到进一步完善,市人力社保局(代表政府)、市总工会(代表职工)、市企业联合会(企业家协会,代表企业)、市工商联等四部门既相互配合、通力协作,又敢于担当、各司其职。这为在基层开展集体协商工作提供了坚实的组织保障。市总工会在集体协商前,一方面,指导镇工会在开展工作时,自觉把工会工作置身于党委领导之下,主动汇报工作设想,争取党委在政治方向上“把关”;另一方面,市总工会主动与镇党委政府主要负责人对接、汇报,请他们给予高度重视,给乡镇(街道)、园区工会开展集体协商工作给予大力支持。

二是把握重点,敢于探索,集体协商的内容不断创新。今年来,泰兴市总工会注重把握“扩大集体协商的覆盖面”和“丰富集体协商的内涵”两个重点。在“扩面”方面,通过建立“区域、行业、企业”三级“集体协商制度”,达到“广覆盖”“深覆盖”的目的。截止目前,全市3000多家企业建立了集体协商制度,18个乡镇(街道)、园区普遍开展行业性集体协商,化工、铸造、减速机、乐器、服装、船舶、通用设备制造、藤编、鞋服、拉丝、叉车等18个行业分别建立完善了逐年协商、跟进协商机制;在“提质”方面,我们把工作重心放在“行业工资集体协商”方面,大力实施集体协商“12345”工程。(“1”是坚持以职工为一个中心,“2”是围绕职工获得感、劳资和谐两大目标,“3”是解决涉及职工切身利益的薪资、福利、劳保三类问题,“4”是抓实春查劳动合同签订、夏查劳动安全保障、秋查社会保险费缴纳、冬查工资报酬支付四季行工作,“5”是强化推进措施精细、推进工作有力、推进典型精准、推进选树公正、推进互学提高五项要求。)根据不同行业的特点确定协商重点,开展集体协商。在黄桥烧饼行业开展集体协商时,针对烧饼行业企业与普通生产性企业在工作时间、工作内容、计酬方式、劳动用工、职工管理等方面的不同,确定除劳动定额和行业工资标准和职工工资增幅为必谈内容外,还根据烧饼行业的特点将劳动保护、人文关怀、经济效益奖等方面的问题作为协商内容,并提出将企业超额利润给予职工20%的奖励,既扩大了企业的生产经营额度,又增加了职工的工资收入,得到了广大职工群众的支持和众多企业主们的理解认同,取得了较好的效果。此举受到时任全总集体合同部部长张建国和省总殷同喜部长的肯定。黄桥乐器行业集体协商从单一谈工资福利到内容形式多样化的转变,将职业病防治、“道德风尚奖”“经济效益奖”“工龄津贴”以及体现人文关怀的上班期间安排接送小孩等纳入协商内容。2016年全省集体协商春季要约行动启动仪式上观看了协商全过程。去年,为适应产业工人队伍建设改革的需要,关注产业工人“赋能成长”,在广陵镇机械行业探索开展“能级工资”集体协商,将各级荣誉类的专项奖励协商列入协商内容,进一步丰富了集体协商内涵,今年已经在全市普遍推广。上半年,泰兴市总工会又将集体协商的眼光瞄向了新兴行业,已经完成“八大群体”之一的快递(送餐)行业集体协商的前期调查,计划6月份完成行业集体协商。同时,针对新冠肺炎疫情对餐饮服务业带来的影响,在认真调研,落实好协商重点的基础上,采取“培训+”措施,最大限度地帮助服务业企业复工复产,维护好职工队伍的稳定。

三是典型引路,以点带面,集体协商的效果不断彰显。在推进集体协商工作的过程中,泰兴市总工会注重培植典型,强化宣传,以点带面,不断彰显集体协商的影响力。一方面,集体协商的社会认同度显著提高。刚开始推行集体协商工作时,不仅企业在认识上存在误区,党委、政府对此项工作也感到陌生,认为乡镇工作千头万绪,搞不搞集体协商无关地方经济发展大局,开展集体协商会过多的干涉企业的经营自主权。职工群众自身也认为,集体协商能有多大作用?市总工会注重发挥舆论宣传作用,在《工人日报》《工会信息》《江苏工人报》等工会主流媒体宣传多年集体协商的实践经验,宣传推进集体协商的典型做法,赢得社会各界对集体协商工作的普遍认同;另一方面,职工群众的合法权益得到有效保护。集体协商不仅有效维护了职工的劳动报酬权益,协商后职工工资平均增幅在8%-12%左右,而且将福利待遇、劳动保护大、人文关怀、能级工资等内容纳入协商范围,增强了职工的“主人翁”意识,全方位的维护了职工的合法权益。通讯员 耿国先)

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