徐州市贾汪区总工会“四举措”探索集体协商新模式

2020-06-18   本文被访问次数:664

 

本网讯 徐州市贾汪区总工会积极探索新冠肺炎疫情影响下劳动关系领域面临的新情况新问题,动员广大职工与企业同舟共济、共渡难关,助力企业发展,形成企业关爱职工、职工关心企业的良好氛围,凸显集体协商效益最大化职工最实惠。

一、明确目标,促进集体协商要约形式多样化。区总工会按照本地疫情防控的有关要求,采取适当方式,推动集体协商工作的开展。 推动网上要约。通过电子邮件、QQ、微信等方式进行要约、应约和协商前的沟通,尽量使协商 双方在正式协商前对议题形成共识。 鼓励线上协商。充分运用现代信息技术,采取线上线下相结合的协商方式。金彭车业、徐州万嘉家俱制造有限公司等已经完全复工且防疫措施完善的企业,采取线下开小会、短会表决与线上协商沟通相结合的方式进行;对尚未全面复工的企业,则通过网络视频会议等形式开展协商。主要协商复工复产前职工工资、生活费的如何按照国家规定进行发放,切实保障职工生活。

二、典型引路,促进集体协商任务分配合理化。区工会坚持把企业依法开展集体协商工作、建立集体协商长效机制、解决广大职工最迫切、最现实的合理诉求作为劳资双方维护职工合法权益的一项重点工作来抓,今年结合实际下达了集体协商目标任务:各镇、街道和徐州工业园区,每个单位至少培育行业集体协商1个、区域集体协商1个,培育企业协商典型3个,示范企业创建典型6,新增集体协商三星级企业4家。深化集体协商指导工作室建设,全区集体协商建制率动态保持在93%以上,50人以下两新组织建制率动态保持在91%以上。促进了劳资关系和谐,企业经济建设呈现出高质量发展,职工队伍呈现出和谐稳定,集体协商工作呈现出成效明显的向好态势,职工群众的合法权益得到有效保护。集体协商不仅有效维护了职工的劳动报酬,而且将福利待遇、劳动保护、人文关怀、能级工资等内容纳入协商范围,增强了职工的主人翁意识,全方位的维护了职工的合法权益,继续深化集体协商工作提质增效,让集体协商成果更多惠及广大职通工。通过开展集体协商,企业逐步实现了职工工资增长、岗位津贴、健康体检、餐费补贴、高温补助等工资福利待遇落地生根,职工的广大职工对集体协商形式、协商内容、协商标准、协商成果普遍认同,知晓率、满意度明显增强、不断完善。一些企业法人和职工代表对建立集体协商这项制度表示认同,企业好、职工更好已成为劳资双方的普遍共识。

三、创新亮点,促进集体协商企业效益最大化。区总工会发挥督促指导作用,积极探索,集体协商的内容不断创新。今年来,区总工会注重把握扩大集体协商的覆盖面丰富集体协商的内涵两个重点。在扩面方面,通过建立区域、行业、企业三级集体协商制度,达到广覆盖”“深覆盖的目的,形成要约合力,确保规范有序,保证要约质量。对规模以上列统非公企业、三资企业、100人以上的劳动密集型用工企业和新成立的行业集体协商工作加以指导。在健全主体规范程序充分协商内容实在履行到位作用明显等方面加强分类指导。在具体指导中发现典型、培树典型,扩大典型示范效应,及时公布工资指导线、劳动力市场工资指导价位、上年度职工平均工资水平等相关信息数据,为企业开展协商提供参考,督促企业及时建立健全工资集体协商和集体合同制度。通过引导复工复产企业与职工签订约定书,履行社会责任,落实各项防控措施,保障职工权益。1、助力企业解决实际问题。切实帮助复工企业协调解决用工、原材料、物流运输等方面的问题和困难,2、落实企业包挂机制。建立复工企业配齐配强驻企班子成员和驻村干部机制,建立疫情防控影响企业分类名单管控机制,按照一企一策”“一项一策制定服务预案。3、抓好源头管控,建立驻企干部督促企业复工备案,做好体温监测、卫生消杀、隔离区设立等工作;建立职工健康档案,严格登记复工人员姓名、住址、联系电话、车牌号码及行动轨迹等信息,包括14天内活动轨迹及健康史,做好日常体温监测工作,如有异常及时上报,把好复工企业人员疫情防控安全线。4、落实企业防控主体责任。企业、个人均签订防疫承诺书、签订职工权益保障共同约定书,形成企业关爱职工、职工关心企业,共谋企业发展和职工权益双维护的良好氛围,通过协议的签订让职工吃下定心丸,给企业注入强心剂,真正符合企业集体协商效益最大化,职工最实惠新模式。

四、关爱职工,促进集体协商职工实惠最大化。区总工会按照争取权利与利益最大化的目标,充分沟通与调查咨询,最大范围的征求职工意见,确保企业职工对集体协商的参与率80%以上、知晓率90%以上,在职工工作时间、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险、职业技能培训等基本权益和改善水平的协商结果要优于法律规定,引导、鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元,或对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实施协议工资、项目工资、年薪制等分配形式,确保多劳多得,技者多得,通过集体充分、有效协商,为建立职工正常的工资增长机制和薪酬支付保障机制,不断提高一线职工和技术职工的收入水平,体现业绩导向、市场导向、能力导向的薪酬分配原则,经过高效集体协商,全区不少企业职工的钱包更鼓了,心情舒畅了,克服了少数基层工会主席不敢谈、不会谈的恐慌心理,提振了当好娘家人的精气神,防止了在协商过程中少数企业主不想谈、推诿扯皮的马拉松现象,合力按下协商快进键,使职工合法权益得到及时有效的保护,促进集体协商职工最实惠。 (杨运水 曹兆辉 通讯员徐永超)

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