南京市栖霞区2020年集体协商现场观摩暨培训会顺利召开

2020-07-06   本文被访问次数:1112



本网讯 为深入贯彻中办、国办《关于提高技术工人待遇的意见》,落实江苏省协调劳动关系三方委员会《关于开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制的指导意见》,健全产业工人薪酬激励机制,促进劳资双方共建共享高质量发展成果,630日,南京源恒环境研究所有限公司工资集体协商观摩暨栖霞区2020年工资集体协商培训班在栖霞高新区党群人才服务中心举办。市总工会权益保障部部长宗子玮、江苏省集体协商专家组成员梅从明、区总工会常务副主席曹小勇、区人社局副处长闵江峰、区工商联秘书长彭中华、区总工会副主席杨欣、栖霞高新区党群工作部部长刘云松,以及各街道总工会常务副主席、兼职协商指导员、企业代表共计70人参加会议。

职工方代表就前期通过网络收集的职工意见,与行政方多次沟通约,共同约定就“协商公司薪酬制度、协商考勤和休息休假、协商福利待遇、协商技术技能的特殊奖励补贴”等四个议题进行平等友好协商,协商会议规范有序、气氛和谐融洽,最终在争论中形成共识,共同维护企业和职工双方权益。

江苏省集体协商专家组成员梅从明老师点评指出:南京源恒环境研究所作为规模以上非公企业,公司年轻有活力,党工组织健全,高度重视企业文化建设和集体协商工作,本次集体协商非常规范,具有“教科书式”的指导作用,主要体现在三点:一是程序规范,前期调研准备充分、职工通过网络方式参与议题讨论,与行政方协调通畅,充分体现民主公开;二是过程规范,职工方协商代表各岗位都有、代表性很强,行政方对于协商非常支持,充分体现公平平等;三是议题规范,四个议题具有很强的代表性,不光协商工资、福利、休息休假等,还积极落实国家提高技术工人待遇相关规定,健全公司技能能级工资体系,充分体现协作共赢。

为了更好推进全区集体协商工作提质增效,观摩会后,全体人员参加集体协商工作专题培训班。梅老师围绕“疫情期间集体协商工作的关键与细节;把握契机,推进集体协商机制建立完善;熟练掌握法律法规,依法推进集体协商工作规范;把握好集体协商各环节,促进协商工作提量增质”等几个方面,为大家一一讲解辅导。(王金晨 通讯员 张媛媛)





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