阜宁县总工会:建强队伍履好职 指导协商创特色

2020-11-12   本文被访问次数:453

本网讯 近年来,阜宁县总工会根据市场经济不断变化的新情况、新特点,勇于探索、积极创新,组建一支精干的集体协商指导员队伍,分批次协助重点企业、新建工会企业、难度较大企业开展集体协商,为更好地维护职工合法权益,全面提升全县集体协商水平作出了积极贡献。

一、精心选拔,建强指导队伍。阜宁县总工会按照“组织好、培训好、管理好”的工作思路,从三个方面入手,选优配强集体协商指导员队伍。一是建好组织。我会先后从镇区、厂场、街道、高新区以及全县重点企业中,选聘了一批熟悉国家和地方劳动法律法规、政策和工会工作,具有一定的集体谈判知识和实践经验,热心集体协商工作的同志,充实到县、镇和企业集体协商指导员队伍,建立健全了县、镇、企业三级集体协商指导员组织网络。目前全县已选配专兼职集体协商指导员33名,为全县集体协商工作的开展提供了坚实的组织保障。二是抓好培训。县总工会以业务培训为抓手,不断提升集体协商指导员的理论水平和业务素质。每年省、市举办集体协商指导员培训班,都分批次组织基层指导员参加培训,不失掉任何一次学习的机会。同时,每年还自行组织一次集体协商指导员专题培训,邀请市总工会集体协商专家进行业务讲课。并通过分片召开现场会、推进会,现场观摩交流,取长补短,不断提高他们的实战经验,努力培养造就一批会协商、协商好的指导员队伍。三是明确职责。县总工会制定印发了《集体协商指导员管理办法》,对担任集体协商指导员的条件、职责任务、指导员队伍的管理以及考核等内容进行明确细化。该办法明确了集体协商指导员的考评标准,通过定期对集体协商指导员进行工作考核和业绩评估,并根据业绩考核情况进行续聘、解聘或调整工作,对工作业绩突出的集体协商指导员在物质、精神方面给予适当的奖励。

二、认真履职,保证指导质量。为充分发挥集体协商指导员的作用,我会坚持以三抓为切入点,确保集体协商的质量和效果。一是抓指导。秉持“指导不领导、参与不干预、到位不越位”的原则,通过广泛的沟通协调,引导劳资抱团取暖,共克时艰。依照国家法律法规、宏观工资政策,对企业工资集体协商过程中的协议签订、公布、报送、履约情况进行指导和监督,配合相关部门对集体合同执行情况进行定期检查,协助职能部门建立完善工资集体协商实名制普查数据库,及时更新电子台账数据,做好工资集体协商动态管理;参与培育选树集体协商典型等七个方面工作。二是抓引导。在指导集体协商过程中,注重引导基层工会因地制宜,不搞胡子眉毛一把抓,不急功近利急于求成,而是根据不同规模、不同层次的企业,有的放矢地开展协商,确保协商一个,成功一个。今年,针对疫情影响,企业用工减少、甚至可能裁员的新情况,釆取灵活多样的协商方法:对受疫情影响用工减少、可能裁员的企业,采取调整薪酬、轮岗轮训、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或少裁员;对受疫情严重影响的企业,适度调整职工工资水平,但不得少于最低工资标准;对受疫情影响较小的企业,适当调整工资增长幅度或者保持工资水平相对稳定;其他生产经营正常的企业,根据发展现状,合理提高职工工资幅度,等等。这些举措,兼顾了国家、集体、个人三者利益,得到了劳资双方共同响应。三是抓督导。为保证协商取得实效,县总工会建立了巡查制度,巡查釆取不事先通知、现场随机抽样的方式,每次巡查的数量为3+10。即抽查3个新建企业、10个重点企业,对有来信来访职工反映强烈的单位进行逐个督査。对巡查问题比较突出的企业召开现场办公会议,分析存在问题的症结,提出整改意见,并在一月内组织再次巡查;对没有按照巡查意见整改的,或在执行中采取两本账的企业,由县总提请劳动保障部门予以处理;对仍拒不履行集体合同的予以曝光,必要时诉诸法律。

三、突出重点,发挥示范作用。在工作中,协商指导员有的放矢的开展工作,重点抓好三个侧重。一是侧重重点培植。县总将全县227个定报企业作为全县集体协商的领跑者加以培植引导,集体协商指导组的同志经常会同镇、街道指导员上门指导服务,通过业务辅导,提升企业集体协商质效;诚心与业主和职工攀谈,了解企业生产经营情况和职工诉求,提高他们主动支持集体协商的积极性,保证集体协商的顺利进行。在此基础上,抓好盐城瑞达环保科技公司等10个企业的重点培植,打造一批集体协商的特色品牌在面上推介。二是侧重难点突破。对开展集体协商难度较大的企业,协商指导员主动介入,协助沟通引导,着力重点突破。江苏荣威娱乐用品有限公司系美资企业,且旗下的子公司分布全国多个地区,一度时期集体协商阻力较大。对此,指导员颜丽萍多次与企业主沟通,最终釆取了三级协商的办法。即由总部与各子公司首次协商,综合各地的具体情况、收入水平及职工最低工资标准等因素,原则确定各子公司的计时、计件标准;各子公司在此基础上结合自身实际,由公司行政、工会、车间主任及班组(线)长二次协商确定本公司工资定额标准;对计时工资和部分计件工资进行一事一议确定工资标准。同时规定,各工种工资以协商确定的标准为基数,每年按8%-15%的幅度递增。三是侧重工作创新。县总工会秉持在传统中发展、在发展中创新的工作理念,不断探索新路径,建立新机制,增强基层工会活力。协商指导员在实践中先后探索建立了工资协商代表竞选制度、集体协商劳资互律制度以及工资微协商制度等。江苏荣威娱乐用品有限公司工会创新的分级协商模式、阜宁澳洋科技有限公司工会创新的“1+5”集体协商模式、阜宁协鑫光伏科技有限公司工会创新的职工吐槽会及厂务公开微空间、江苏中成紧固技术发展股份有限公司的能级工资协商”等做法等,都在省内外产生了积极影响,省、市总工会先后在我县召开现场会进行推介。

阜宁县总工会选派指导员深入一线助商的做法,既克服了少数基层工会主席“不敢谈、不会谈”的恐慌心理,提振了当好“娘家人”的精气神;又防止了在协商过程中少数企业主“不想谈”、推诿扯皮的“马拉松”现象,合力按下协商“快进键”,使职工合法权益得到及时有效的保护;更融洽了劳资关系,促进了企业的和谐稳定,凝聚起了广大职工为高质量建设新时代江淮乐地努力拼搏的强大正能量。通讯员 周永祥)





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