扬州：三年“双争”点亮“璀璨群星”



创成星级基层工会1300多个

本网讯 最近，扬州公交集团总公司不仅在全省公交系统率先办起职工食堂，而且在职工中开展互助互济会扩面增资活动，并建立起退休职工二级单位欢送制度。职工们都说，这一系列喜人变化都与市总工会开展的“双争”活动密不可分。

早在2018年，扬州市总工会决定用三年时间，在全市一万多个基层工会组织中深入开展“争创新时代星级基层工会、争当新时代星级基层工会主席”活动。“双争”活动以建设“六有”基层工会为基础，突出服务职工、突出问题导向、突出改革创新，科学设置评价内容体系，基层工会“星”级评定突出工会班子建设强、职工队伍素质高、工会工作制度全、维权机制建设好、服务职工办事实、工会工作特色明、会员满意绩效优7个方面34个评分点，基层工会主席“星”级评定突出带头自觉学习、模范服务职工、致力工作创新、敢于依法维权、会员职工满意5个方面23个评分点，每年根据不同工作要求，对具体内容进行细化。

为推动“双争”活动的深入开展，扬州组织动员基层工会及时上报“双争”动态，每月对各地报送信息情况进行通报，及时做好经验总结和典型选树，在市总工会网站、公众号等积极宣传五星、三星典型，组织基层工会代表实地参观获奖基层工会，学习先进做法，组织部分基层工会参与互查互评活动，让五星级工会主席走上讲台，为工会干部培训传授分享工作经验。“星级”基层工会采取按梯次争创、按评分升降的方法，实行末位淘汰制，退出机制两年为一轮。凡达不到各星级分值的，第一年，予以警告，督促整改；第二年，仍没有达到各星级分值的，将降级或撤销其星级称号，三年内不得再次申报。

“双争”活动的开展，极大地调动基层工会和工会主席创优争先的积极性。三年来，全市共涌现出新时代五星级基层工会81家，新时代三星级基层工会209家，新时代星级基层工会1031家。40名基层工会主席成为新时代五星级基层工会主席，120人成为新时代三星级基层工会主席，276人成为新时代星级基层工会主席。（王槐艾 杨工组）