“小切口”带来“大影响”

从一枝独秀到花开满园、从扩面建制到提质增效、从能级激励到创新专项……近年来，泰州市总工会孜孜不倦地走在纵深推进集体协商工作的“快车道”上，不断注入集体协商工作的新动能，“切口”越来越小，影响越来越大，职工越来越有奔头，企业发展越来越和谐。

“做这些技改项目是我的兴趣爱好，没想到公司发放了额外奖金，这都是技术创新能级协商给我们带来的福利。”前不久，泰州博泰电子公司技术部职工唐凯领到公司发放的5000元技术创新奖励高兴不已。

这是刚获评“泰州市职工技术创新专项能级工资集体协商十佳典型案例”中的一个画面。泰州市总工会党组书记、副主席耿晓利表示，今年以来，市总以“职工技术创新”为切入点，围绕发明创造、革新改进、节能环保、工艺流程优化、质量控制品质提升、安全生产劳动保护、管理创新降本增效、“五小”“金点子”等方面，在全市各类企业和相关产业（行业）形成了一批激励褒奖职工群众创新创造的鲜活案例。

合约奖励，打通创新“价值链”

江苏三江电器有限公司是国内生产微特电机的国家重点高新技术企业，现有职工532人，各类专业技术人员140多人。虽然企业累积了多年的集体协商经验，但公司工会主席苏申科还是希望把集体协商做得更加“实打实”。

“今年的集体协商建议以职工技术创新专项能级工资为主要内容。”“这个创新点应该可行，对企业和职工来说是‘双赢’，值得一试。”在与靖江市西业镇工会专职副主席赵云霞一番交流后，苏申科茅塞顿开。

经过调研，公司在今年的集体协商中设立技术革新奖和先进操作法奖，明确职工技术革新改造或发明创造按节约金额的3%，管理创新按节约金额的5%分发给部门，由部门按照员工绩效及成果贡献进行分配。职工技术革新改造或发明创造获得国家级、省级、泰州级、靖江市级奖项，或获得专利授权的，每项按500—5000元对项目组人员进行奖励。同时增设季度评比项目，并在季度评比中增设技术改造之星、科技之星、金点子奖、市场先锋4个奖项。获得季度评比之星的职工，给予每次300元或500元的奖励。

一系列重奖让公司刮起“技改风”。二分厂厂长、高级工金礼均带领团队就“电机塑封定子”项目进行攻关。针对传统生产方法费时费力、对人体有一定危害的现状，团队4名职工设计制作一种“电机塑封定子自动割槽装置”，实现了自动收集废料，速度快、稳定性好，被采用推广后极大地提高了产品质量和生产效率，并获得发明专利授权。公司依据职工技术创新合同奖励条款，向他们兑现了8000元的能级工资奖励。

靖江市总法律工作部部长朱惠认为，三江公司的协商充分考虑到技术工人合理诉求，注重团队创新创效及创新成果运用、推广，打通了职工技术创新的“价值链”，让职工创新成果奖励看得见、摸得着、可兑现。

自主评聘，打破晋升“天花板”

泰州海阳科技有限公司浸胶电工班长宗宝宁根据企业自主评聘意见，成功晋升为企业首席高级技师，每月增加3110元津贴。“按以往的评定条件是压根不敢想。”谈起这次的晋升，宗宝宁表示要给公司在集体协商中突出“企业自主评聘”点赞。

今年1月，海阳公司启动能级工资协商。公司针对1560余名员工、136个班组、739个岗位发放了1500余份调查问卷，所有岗位都进行岗位价值评估和劳动负荷测评。在3月份召开的集体协商会上，公司将“自主评聘”作为重要议题进行协商，明确在工资和薪酬设置上创新技能评价体系，大力推行竞聘上岗，率先在行业内、省内首次自主评聘高级技师、首席高级技师、技师，并按国家职业技能标准要求，内部实行职业技能等级破格晋升机制。

最终的协商确定：企业技能管理岗设置为17级，每级有20档工资，工人岗按一岗、二岗、三岗划分，分设各档工资，同一岗位的员工允许享受不一样的工资待遇。工程技术和检维修类设置技术等级津贴和一专多能津贴。技术等级津贴划分为中级工、高级工、技师、高级技师、首席高级技师津贴，机电检修人员经培训取得第二工种证书后有能力且实际从事多岗位工作的，可享受一专多能津贴，同时在一线操作岗位增设技师。公司工会主席张雪松说，今年公司已兑现技能津贴、学历津贴29人次，研发的新产品达到国际先进水平。

海陵区总副主席刘国平认为，海阳公司通过能级工资协商，自主评审、聘用首席高级技师、高级技师、技师，建立与专业职级匹配的薪酬待遇体系，一方面打破职工晋升的“天花板”，另一方面落实了薪酬激励。

摘标攻关，打好赋能“组合拳”

大唐泰州热电有限责任公司热网部主任白文义在年初领走公司设立的“衡川供热支线的建设”项目时，并未想到项目进展得如此顺利。

他和热力攻坚党员突击队的3名成员仅用50天就完成了全部的任务，为公司全年增加供汽收益500余万元，并获得公司奖励1万元。

“畅通员工职业发展双通道、设立技能人员能级津贴、设立‘树标立项摘标攻关’奖励、加大‘金点子’‘五小’创新、技能竞赛奖励力度。”在今年集体协商会上，该公司行政方和职工方就这4项议题达成一致意见。

其中，“树标立项摘标攻关”奖励议题着力于解决企业发展中的重点、痛点、难点、堵点问题，通过精选榜单，聚焦过往未曾解决、当前必须攻克的急难险重工作任务；通过奖惩分明、严格兑现的考核机制，激发“揭榜者”的活力动力，全力朝着解决问题的目标发起猛攻。年初，公司共设立攻关任务11项，累计奖励金额高达38万元。

大唐泰州公司党委委员、工会主席郭建钢表示，“能级工资”协商，将员工技能等级、技术职称、创新创效成果与薪酬挂钩，将薪酬待遇与奖励配套，是激发员工创新创优的有益探索。

该公司发电部值长贺宇豪在长三角地区燃机值班员竞赛中获得E级机型第一名，被省总工会授予“江苏省五一创新能手”荣誉称号，公司专门召开表彰大会，一次性奖励其1万元。目前，公司已奖励摘标攻关团队和个人，奖励“五小”“金点子”“技能竞赛先进”合计48万元。

泰州市总法律工作部部长万进说，大唐公司的本次协商打好了职工赋能成长的组合拳，展现了“树标立项摘标攻关”这个亮点，在企业营造了“有事多商量，遇事多商量，做事多商量”的协商氛围，确实让发展成果惠及全体员工。(徐军霞 陈正)