泗洪县总工会“五个第一”“五大系列”深入谋划2022年工会工作

泗洪县总工会将紧紧围绕省总工会、市总工会下达的目标任务，坚持“围绕中心更紧、服务大局更优”，“多开展高质量工会活动、多建设创新型阵地、多几分服务职工情怀”，坚持“忠诚是第一本色、目标在第一定位、落实在第一时间、创新为第一担当、服务是第一情怀”的“两更三多五个第一”工作理念，务求思路思维创新、方式方法创新、机制制度创新，千方百计打造工会品牌贡献工会力量。

一是坚持“忠诚是第一本色”，扎实开展一系列高质量活动。分类分层次有针对性开展工会活动，有序组织推动，努力提高广大职工政治思想素质。探索实施“党建带工建、工建促党建”六大“看得见”项目。打造“劳动课”实践基地，助推党性教育。以劳动光荣为主题，打造工会“劳动课”党性教育实践基地，为党员干部和广大职工提供劳动教育，组建劳动课堂。推动“政治生活馆”+“职工之家”深度融合。本着资源共享，推动 “政治生活馆”与“职工之家”建设深度有机融合，为“党建带工建”提质发展注入新活力，突出工建促党建助推作用，把“政治生活馆”建设为团结广大职工的重要阵地。推行基层工会组织全面派驻党建联络员。基层工会组织领导班子中原则上要有至少1名以上中共党员，并明确兼职党建联络员，负责协助工会中分管党务领导抓好工会工作中党的建设。依靠基层党组织的力量，大力推进基层工会组织建设。加强劳模政治思想先进性教育。认真组织劳模参加党性教育活动。以党校、红色革命教育基地等为主阵地，为劳模先进人物举办全员覆盖的政治思想先进性教育培训。加强党员劳模与非党劳模结对共建。根据劳模先进人物的职业、行业、地域等划分为若干“劳模先进建功团”，在“劳模先进建功团”组建临时党支部，党员劳模先进人物主动结队非党员劳模先进人物，引导劳模先进人物提高政治站位。创建“流动职校”建设职工政治思想和素质技能加油站。开设“流动职校”，秉承“流动职校，流动的家”理念，以思政课和技能课为主要内容，为有需求的职工提供培训服务和学习交流平台。围绕重要节点开展主题鲜明的三大县级文体活动。配合作风建设，深入开展“协作的快乐”迎新春系列活动。大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，深入开展“劳动者之歌”庆五一系列活动。激发广大职工爱党爱国爱岗，深入开展“我与祖国共成长”迎国庆系列活动。组织激发基层工会开展不低于1000场次常态化、个性化活动。以奖补方式推动基层工会开展高质量的工会活动，对主题鲜明、富有工会特色的优异活动予以评选表彰。

二是坚持“目标在第一定位”，科学制定一系列远近规划。按照争一流的目标，围绕《江苏省工运事业和工会工作“十四五”发展规划》，结合我县工会工作实际，制定五项远近系列规划。制定《产改工作党建带工建行动计划2022-2025》，促进广大职工综合素养达全省一流。运用思想教育有效平台和活动载体引导职工听党话、跟党走，到十四五末，将选树宣传1000名左右劳模和各类先进典型。制定《全县工会阵地建设规范》，促进阵地建设达全市一流。创建市级职工书屋示范点10家以上，建设户外劳动者服务站30家，建立女职工康乃馨服务站10家，来年创建120个劳模（工匠）创新工作室，打造1个产教融合基地，高标准、高质量建设工人文化宫。制定《泗洪县2021-2023年困难职工精准帮扶实施意见》，力争各项指标完成在全市领先。三年内实现帮扶救助困难家庭500户次以上，提供农民工就业培训服务3000人次以上，提供“工惠贷”20万元以上，带动就业2000人以上，提供农民工就业创业服务1000人次以上，开展职工疗休养服务500人次，参加互助保障会员达5万人，为4000名女职工提供“两癌”筛查服务。制定《泗洪县职工合法权益保障纲要》，确保维权服务质量位于全省前列。努力实现建会百人以上企业集体合同的签订率达95以上，建制企业职工集体协商工作参与率、知晓率达80%以上，女职工特殊权益保护专项集体协商机制建设实现90%以上，已建会用人单位每年培训协商指导员和职工方协商代表不少于30人次，培训企业劳动保护监督员不少于50人次，创建劳动保护合格企业工会10家，培训班组长300名。制定《泗洪县大力实施职工技能提升工程》，实现职工素养处于苏北一流。开展各类技能培训15期，受训职工达5000人以上，组织万名职工开展职业技能竞赛，评选60名岗位标兵、技术能手，开展职业标准和评价规范，自主开展技能评价，资格等级认定工作，明年职工获得资格等级证书不少于400人，培养选树职工高技能人才不少于20人。

三是坚持“落实在第一时间”，认真完善一系列机制制度。加强制度建设是推动工作落实的有力保证。健全一项协调机制，完善六项管理制度，力促各项工作规范有效运行。强化联席会议机制。发挥政府主导、部门联动，工会职能作用，工会重大事项提交政府联席会议会办解决，争取更多资源手段赋予工会。完善机关联系蹲点基层机制。坚持“三个三分之一”，即三分之一的时间蹲点在基层，三分之一的精力用在基层，三分之一的力量投放基层，全力为基层排忧解难，打好强基固本总体战。完善基层工会干部工作考核激励机制。传递“工作成效达不到最佳就是失职，争不到第一就是失败”的压力导向，加大督查考核力度，强化责任担当，建设一支高素质、高能力的基层工会干部队伍。完善党组议事规则。凡是工会重大工作决策、重大经费支出、重大人事安排，一律由党组会议集体研究决定，杜绝个人说了算。完善考评制度。对于工作好差、素质优劣，通过测评打分，基层工会评判，确定等次，推动工会服务能力和水平提升。完善部门协作联动工作制度。实行工作分工不分家，整体一盘棋，同向发力，齐心合力推进工作落实。完善工作约谈告诫制度。采取谈心谈话的方式，指出工作中存在的缺点问题，帮助理清工作思路，传授工作方法，及时改进提高。

四是坚持“创新为第一担当”，着力打造一系列工会品牌。围绕省市总加强创新型工会建设要求，锐意改革创新，打造六大特色品牌。擦亮产改品牌。汇聚推动产改工作的真知灼见，舍得真金白银投入，务求真情实意服务。坚持“多主体、小切口、项目化、看得见”，充分发挥职能部门作用，充分调动企业和职工积极性，让企业和职工在产改工作中增强获得感。擦亮阵地建设品牌。建设富有泗洪特色的各类工会阵地，坚持“时尚、实用、长远”。擦亮工会活动品牌。县总示范，推动各基层工会活动主题鲜明、富有特色，形式上既让广大职工喜闻乐见，又新颖活泼。擦亮工会组织建设品牌。大力开展工会进农村、进社区、进协会“三进”活动，全覆盖推动新就业群体建会工作。擦亮工会工作信息化品牌。按照省总、市总工作部署，大力推动工会“一张网”建设，全面推行网上建会、网上服务、网上维权等工作。擦亮工会队伍建设品牌。充分调动每名工会工作者积极性，充分发挥每个基层工会组织作用，坚持上下联动，百花齐放。倡导用“冲锋精神、冲刺状态”开展工会工作，提升工会形象。

五是坚持“服务是第一情怀”，高效建设一系列优质阵地。建设工会服务阵地，为职工提供优质服务，对工会工作高质量发展具有重要意义。利用两年时间，高标准、高品位建设一系列“数字化”阵地。建设1个设备齐全、功能齐备的工人文化宫；命名1条星光大道；打造五一公园、劳模公园等2个公园；为职工赋能成长开辟新路径，建设劳动课实践基地、职工创新创业示范基地、职工疗休养基地等3个基地；创建10个企业模范职工之家；20个“康乃馨”服务站；30个户外劳动者“安康驿站”；308个乡镇（街道）和企业职工服务站（点）；360个劳模（工匠）创新工作室。（通讯员 赵德扬）