淮安市洪泽区总工会“N+企业 ”招工模式破解“用工难”



本网讯 年初以来，淮安市洪泽区总工会按照“政府推动、市场引领、企业主导、方式创新”的工作思路，积极探索招工模式，引领企业转变用工观念，通过线上+线下方式，帮助企业破解用工难题，当好服务企业“红娘”。

职业介绍+企业。依托区总工会职业介绍所开设咨询服务台、设立招工宣传栏、发放招工简章、悬挂宣传横幅，开辟就业渠道，实施就业援助，满足企业用工需求。淮安市逸臣精密机械有限公司是一家总投资12亿元的现代化制造企业，需招聘穿孔、球化、冷轧等工种，月工资5000至10000元，吸引了许多求职者的报名应聘。

职业学校+企业。加强与洪泽中等职业学校的合作，开展新型学徒制培训，推进岗位开发和安置，鼓励学校向企业输送毕业生或组织开展顶岗实习，保证就业对接，缓解企业技术工人短缺难题。

网络媒体+企业。利用“区总工会劳动关系预警群”“洪泽工会干部QQ交流群”“洪泽工会掌上娘家”微信公众号等网络媒体，加大企业招工信息宣传力度，不定期发布招聘信息，打造信息全、效率高、影响大的信息发布平台。

政策激励+企业。根据区委、区政府出台的一系列服务企业的招工举措，加大招工补贴等力度，推进惠企政策落实，按规定兑现企业技能培训补贴资金。

帮办服务+企业。强化企业招工帮办服务，持续开展“春风行动”“就业援助月”系列专场招聘活动。搭建区、镇（街道）、村（社区）三级工会网络招工平台，吸引外出务工人员返乡就业。引领企业加强人文关怀，确保员工“招得来、留得住”。

推荐跟踪+企业。本着从就地安排就业出发，免费推荐就业岗位。针对入职后就业情况，主动与企业保持联系，采取回访、入户走访、电话跟踪、主动报告等“一条龙”式的就业跟踪服务，配合企业解决入职人员的各种问题，当好穿针引线、牵手搭桥的“红娘”。（刘俊夫 通讯员 郭承忠）