宿迁市开展2021年集体协商“春季要约行动”

本网讯 日前，宿迁市启动2021年度集体协商 “春季要约行动”，此次行动的主要目的是充分发挥企业薪酬制度基础性、普遍性和持续性的激励引导作用，大力推动企业就职工工资调整、工作时间、能级工资、技能提升、劳动卫生等开展集体协商，促进企业健康发展、创新发展，增强产业工人的获得感。

一是结合实际分类协商。根据政府发布的工资增长指导线、最低工资标准、劳动力市场指导价位，结合本企业经济效益、劳动生产率和同行业职工平均工资水平，参考本地居民消费物价指数，提出年度职工工资增长目标。同时，分别对生产经营正常的企业、生产经营遇到困难的企业和实行工资总额管理的国有企业提出了指导性意见。

二是协商薪酬分配制度。通过采取工资升档晋级、增加岗位津贴、实施专项奖励、提高岗位系数、报销相关费用以及兑现物质奖励等措施，促使企业收入分配向生产一线技术工种和关键岗位倾斜，向有技术创新能力、有创新成果的职工倾斜。

三是行业协商扩面建制。促进行业协商数量稳步增加，加快行业协商主体的培育，把行业最低工资标准、行业工资调整幅度、行业劳动定额标准、行业工资支付办法等作为开展行业工资集体协商的重点，不断提高行业工资集体协商的质量和成效。

四是开展专题集体协商。通过深入调研，确定议题，主动向行政方发出专项要约，着重就职工利益相关的工资调整、福利待遇、扶持提升、人员分流安置等有关重大事项进行专题协商，协商达成一致的事项签订专项集体合同。

实现工作目标在岗职工30人以上、生产经营正常、独立建会的企业，集体协商动态建制率达90%以上；制定行业劳动定额标准或工资工价标准，行业（区域）协商覆盖面不少于上一年度；指导企业签订“职工技术创新专项集体合同”、“薪酬能级工资”专项集体合同，形成以一线职工为重点的工资正常增长机制，一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。（张慧 通讯员沈艳丽）