江苏镔鑫钢铁集团“三项工程”提升职工幸福感

本网讯被列为连云港市首批产改试点的江苏省镔鑫钢铁集团有限公司，在产业工人队伍建设改革中，精心打造素质提升、长效激励和温馨家园工程，着力提升职工的安全感、幸福感和自豪感。

有员工6000余人的江苏镔钢集团，成立于2008年，坐落于连云港赣榆区柘汪临港产业园，是一家年产钢600万吨、铁500万吨、材400万吨的大型钢铁联合企业。公司连续7年跻身中国民营企业及民营企业制造业双500强，连续9年生产总值位居全市工业企业第二名。

打造“素质提升”工程。公司建立健全人才培养体系。注重发挥党建育人才、凝人心、聚人力的优势，助推企业理念更新、技术创新。依托省双创计划成功引进双创人才3名，建成省级工程技术研究中心，引进科研人员超过150人。开通“考工晋级”与“资格认证”相结合的职工双向晋升通道，鼓励员工多元化、多通道发展。公司工会引导职工传承“敬业、精益、专注、创新”的工匠精神。在积极参加上级工会组织的劳动和技能竞赛同时，每年开展员工技能大比武，挖掘培养各条产线上的技能能手。去年以来，就有2000余人次参与其中，培训项目200余项，选拔出各类技能能手300余名。坚持“尊重人、发展人、成就人”的人才之道。秉承“走进镔钢就像走进一所大学的”的企业文化愿景，为增强产业工人专业技能，培养和挖掘内部培训资源，实现培训的正规化和科学化，更好地服务企业可持续发展，帮助员工真正做到终身不间端全方位培训，党建联合工会、人力资源部于去年6月份成立内训师培训班，经过专业的培训和选拔，公司已经发展了70名优秀的内训师。

打造长效激励工程。建立合理长效的奖励机制。公司设置专利发明奖、创新奖、总裁特别奖等，激励员工的创新积极性，培育员工的创新意识。公司拥有2个省级技术中心，申请发明国家专利11项，转让和授权核心专利89项。公司工会每年都要开展优秀员工、岗位标兵选树活动，激发职工爱岗敬业，提高职工爱党爱国爱企业意识。鼓励职工“心怀慈善、参与慈善”，致富思源、回报社会。抗疫期间，集团向连云港红十字会捐款200万元，与侍家庄村村企共建，捐款20万元，在2020年助学活动中，职工捐助10万元。

公司工会还组织职工参与民主管理管理，工会通过设立意见箱、回音壁、恳谈会等形式，开展合理化建议活动，拓宽双向沟通渠道，有效促进企业发展，保证员工的知情权、参与权、监督权，持续构建企业和谐劳动关系。仅去年以来，职工就向公司就企业管理、节能、安全卫生等提出建议76条。

打造温馨家园工程。公司始终坚持以人为本的理念，带着感情、带着温度对待职工。关注员工身心健康，提供安全保障。除购买五险一金外，公司工会还为职工购买了医疗互助保障险、意外险等商业保险，为每一位员工提供免费的集体宿舍和就餐，有效解决了职工的后顾之忧。每年开展员工体检、安全健康知识讲座。关注困难员工。建立职工法律援助站，为有需求的职工提供无偿援助。搭建员工帮扶平台，建立专项员工帮扶基金，对家庭生活困难、突发性疾病人员进行援助。秉承“走进镔钢就像走进一所大学的”的企业文化愿景，努力践行“让更多的人过上更加美好的生活”的企业使命，创办《镔钢之声》内刊等交流平台，组建各类兴趣团队，相继开展职工喜闻乐见的文体活动，展现了镔钢活力，丰富了职工的业余文化生活。（通讯员伏在江）