江苏今达纺织公司坚持“四个突出”推进新时代产业工人队伍建设改革见成效

江苏今达纺织实业有限公司是一家从事高档仿真丝面料研发、生产、出品的国家级高新技术企业，现有职工728人。作为盐城市大丰区产业工人队伍建设改革的试点单位。该公司深入学习习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要论述和重要指示精神，按照上级关于产业工人队伍建设改革的部署要求，围绕工作目标，坚持“四个突出”，齐心协力，全力推进，产改工作取得明显成效。

一、突出政治引领聚好力。抓政治理论学习，利用职工晨会、职工大会、微信工作群，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要讲话和重要指示精神，深入新时代职工道德教育引领，把党的意志和主张落实到广大职工群众中去。抓主题教育，围绕建党100周年，精心组织开展党史学习教育，专门邀请了镇党委韩书记为职工作党史教育专题辅导；组织开展“永远跟党走”主题演讲比赛活动。通过党史主题教育活动，引导广大职工群众坚定不移地听党话，跟党走。抓党工共建，深入推进“三创争两提升”活动，实行党工联动，坚持工会工作与党建工作规划同步规划，同步研究，同步部署，同步推进，把争创“党员示范岗”与“工人先锋号”，争当“优秀党员”与“最美职工”“文明职工”结合起来，加强一线职工党员发展工作，近年来今达公司每年发展一线职工党员不少1人。

二、突出素质提升强赋能。构建赋能成长机制，大力推进职工技能提升行动，鼓励职工多形式提升技能素质。近年来，共有207名职工通过参加培训获得高级工证书，6名职工通过中高级会计师证考试。5名职工参加了学历提升学习，对于通过中高级会计师证教育及参加学历提升学习的职工，公司给予一定的经济补助和奖励。开展“师徒”结对活动，为“激励先进，鞭策后进”，公司制定了《企业员工奖励考核办法》，组织技术熟练的老员工与新员工结成对子，帮助新员工尽快掌握操作技术。公司专门设立了“带徒奖”。对帮带新员工连续三个月能熟练掌握操作技能的给予一定的奖励。共有80多名职工获“带徒奖”，培养新职工120多人。加强职工技能培训，充分发挥工会“大学校”的作用，深入实施职工素质提升工程，公司根据企业职工岗位需求，每年组织至少一次纺织技能培训。同时，积极实施“请进来”“走出去”的培训方式，与上海东华大学等科研院校“联姻”，聘请专家开展技术讲座，不断提升职工的操作技能。

三、突出技能竞赛添活力。突出提升职工素质这一核心，精心组织职工劳动技能竞赛和岗位练兵活动。今年4月份，今达公司组织开展了“当好主人翁，建功新时代”为主题的纺织技能竞赛，共有136名职工参加了挡车工、帮机工、分条整经等11个工种的比赛，张翠凤等5名职工被授予“技术能手”称号。6月份，公司积极配合区、镇工会组织了全区化纺行业技能竞赛，今达公司梅冬梅、吴珍华、张翠凤等3名职工在比赛中获得优异成绩的，被授予“大丰区五一劳动奖章”。

四、突出职工维权促和谐。健全完善工资集体协商制度，通过开展工资集体协商，解决了职工反映的工资各项福利、调休假等诉求，完善了企业分配制度，保障了职工的积极性，职工切身利益得到维护。举办职工文娱活动。积极组织开展了多形式寓教于乐、高教于情的各种文体活动。近年来，公司先后组织职工趣味运动会4次，乒乓球、掼蛋、演唱比赛等16次，职工技能比赛8次，读书演讲比赛4次，每年组织职工体检400多人次，职工影院常年开放。通过职工喜闻乐见的活动，使职工精神生活得到熏陶。开展“三送”活动。常态化推进“春送岗位，夏送清凉、冬送温暖”和困难职工帮扶活动，积极为职工排忧解难，保障职工的合法权益。（吴祥胜）