南京市栖霞区总工会：“四点一线”构建劳模精细化服务管理方式

南京市栖霞区总工会以为劳模办实事、解难事、发挥劳模示范引领作用为主线，建立健全劳模管理服务机制，多举措推行劳模精细化服务管理方式，“四点一线”着力构建劳模管理服务和培养使用“两位一体”制度体系，为劳模先进办实事。

以劳模选树为着力点。区总工会围绕“高端产业集聚区、创新发展示范区、人文生态宜居区”的建设目标，全面实施“双培养”工程，把劳动模范的选树，作为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的有效载体，严格按照文件要求开展劳动模范推荐评选工作。2021年推荐评选全省劳动模范和先进工作者5名。9月24日，经基层推荐、区委充分酝酿研究同意，高慧华等24名同志（含备选2人）为栖霞区2021年南京市劳动模范候选人，目前已进入公示阶段。组建劳模工匠宣讲团，开展百场“劳模工匠进校园，思政教师进企业”活动，目前累计开展宣讲95场，6200人次职工、师生参与，讲好劳模故事、工匠故事，引领职工坚定不移听党话、跟党走。

以劳模帮扶机制建设为着眼点。借力工会“送温暖”活动，建立健全劳模帮扶、走访慰问、疗休养、健康体检等制度，对低收入和特殊困难劳模按标准发放生活困难补助金。落实劳模待遇，今年以来，为全区劳模（含享受劳模待遇）发放慰问金、帮扶金，困难劳模以及困难企业农民劳模荣誉津贴补助金共计37.2427万元；开展互助帮扶，为23名生病劳模理赔54313元。组织辖区内劳模先进190人免费健康体检，组织38名劳模先进参加疗休养，全方位关爱劳模。

以劳模示范引领为着重点。聚力发挥“头雁效应”，以劳模（职工）创新工作室创建为平台，以劳模（职工）创新工作组联盟为核心，深入探索劳模创新工作运行机制和工作方式，创建社会治理等5个跨区域跨行业的创新工作室暨临时党支部，区总先后投入资金115万元，为劳模先进引领职工岗位创新创造条件，提供有力保障，搭建劳模工匠展示平台。开展首届职工优秀科技创新成果、职工先进操作法评选，形成以市级以上劳模与工匠人才创新工作室为引领，带动区级、街道园区、基层企事业单位职工创新工作全面发展的良好局面。周福安劳模创新工作室获第四批“江苏省示范性劳模创新工作室”。

以劳模管理为落脚点。落实市总“关于规范劳模先进管理服务工作要求”，围绕劳模慰问、困难劳模建档、低收入劳模生活困难补助、荣誉津贴落实、互助互济办理、疗休养、遗属慰问等方面情况，建立健全劳模信息动态管理机制，对历届各级劳模分门类整理登记，按年代、级别、系统建档，对全区183名劳模信息实施有效管理，及时了解掌握劳模的所需所求，积极反映劳模的呼声和建议，从源头上维护劳模的实际权益，着力提升服务能力。（李红）