扬州市德运塑业科技股份有限公司工会委员会“三举措”夯实工会工作

扬州市德运塑业科技股份有限公司创办于2010年，专业从事中高端PVC人造革、PU合成革的研发与制造，目前公司占地206亩，员工385人，总投资3.5亿元，属于国家高新技术企业、省两化融合贯标企业、省“专精特新小巨人”企业、省科技型上市培育企业，2021年，德运开票销售为4.2亿元，对比同期增长31%，近三年平均增长超17%，预计2022年开票销售突破6亿元。近年来，公司工会紧紧围绕工会建家工作，来体现工会组织的活力。

一、突出紧迫性，全面强化工会职能。近年来公司工会，按照模范职工之家标准要求，认真抓好创建。并根据工会建设和职能，抓好三项服务，放大工会职能。一是树立工会形象，为企业服务，在建设创新型组织上体现特色。非公企业的工会如何发挥企业发展与维护权益的桥梁作用，是创新的焦点。通过引导教育，全面开展员工素质大提升活动，为调动各部门、各岗位员工的工作积极性，开展“劳动竞赛”活动与岗位练兵、钻研技术、提升技能、师徒结对等活动，千方百计增强员工的业务素质，支持公司发展，增加经营效益，获得利益共享，形成凝聚力，树立新形象。二是建好职工之家，为职工服务，在建设服务型组织上注重成效。深入到员工中去，真诚倾听职工的呼声，真实反映他们的愿望，真情关心职工的利益，为职工服务。同时继续做好特困职工的调查与扶助工作，从而做到把建家作为建会的生命力去抓好。建立健全组织制度，建好职工书屋、文体场所、培训中心，让会员围绕职工之家，享受家的温暖。三是提升工作活力，为社会服务，在建设学习型组织上创造生机，力争使非公企业工会真正成为组织动员职工的能手，协调劳动关系的专家，关心服务职工的模范。

二、增强主动性，全心做好职工维权。在维护职工权益上，工会把增强主动性作为一种方法，积极与公司经营者沟通，以“创建和谐劳动关系”和“双亮、四统筹一创争”等创建为工作主线，摆正工作位置，依法科学维权。一是以劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生为重点，签订了《劳动卫生专项集体合同》。维护好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。按照《劳动合同法》，工会代表职工与公司签订了《集体合同》，做好工资集体协商工作，监督企业执行好《劳动合同》，稳定好职工队伍，至今没有裁员，无人下岗。二是以办实事、解难事、做好事、贴近职工、了解职工、体察职工为要点。创建和谐劳动关系，做到企业关爱职工，职工热爱企业。建立困难职工档案，对特困家庭定期走访，近年来共发放扶助金近5万元。协调解决好劳动纠纷，到目前为止，无一例矛盾上访。对职工突发难题，主动上门，了解情况，分忧解难。三是以推进民主管理，实施企务公开为热点。建立了会员职工代表大会制度，让员工参与到企业的发展中来，做到依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。在工资协商过程中，工会组织讨论进行协商，最后召开会员职工代表大会，按程序进行举手表决，一次性通过。在确定年度发展规划时，召集有工人代表参加的调研会，共商发展思路、目标、措施。并对公司重大决策、事项进行公开，确保了员工的知情权、参与权、表达权和监督权。科学维权维护，保证工人利益，倡导民主民心，实施制度管理。

三、发挥创造性，全力围绕公司发展。德运塑业工会现有工会会员376人，我们把全体员工的力量、智慧调动起来，服务发展大局。近年来，工会以开展创建“工人先锋号”活动为主要载体，组织职工创新创造，在员工中开展“我为企业献一计”活动，先后收到各种合理化建议18条，节约成本50多万元。事实说明，企业的发展根本在员工，员工素质的高低，也决定着公司发展的运行质量。为提高全员综合能力，工会把富有特色的工会文化和生动活泼的职工文化与企业经营有机结合起来，组织了练兵比武和各种培训，全面推进员工安全生产、高效发展的意识和工作技能，激发员工爱岗敬业的活力和创造潜能，主人翁作用得到了较大发挥，真正使员工把能力和信心聚集到公司的发展上来，为公司的持续快速发展建功立业。(王忠)