徐州市铜山区总工会：深化产改 助力产业工人“出圈”

近年来，徐州市铜山区总工会聚焦产业工人建功立业、素质提升等重点任务，以多层次试点为抓手，积极探索创新，不断强化工作举措，绘好铜山产改“一张图”，以实招助力产业工人“出圈”，为打造铜山“四高地一福地”积势赋能。

党建领航，思想政治引领聚合力。铜山区把技能人才的培养摆在更加突出的位置来抓，先后出台了《首席技师、金牌工人评选活动方案》《新时代铜山产业工人队伍建设改革行动方案》等多项政策，确立以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的模式，一大批产业工人从中受益。实施“1310蓝领英才计划”，用3年时间选树10名“铜山工匠”、培养30名“首席技师”、命名100名“金牌工人”。持续加强产业工人思政教育和文化载体建设，让改革融入产业工人工作生活，产业工人的政治认同、思想认同和情感认同进一步增强，这些年来，铜山区总组织开展了“颂党爱党”系列活动，组织职工参加全市“听党话·跟党走”诵读大赛；举办以“学党史铭党恩颂劳模”为主题的“劳动者之歌”文艺汇演；开展“喜迎二十大 绘就新时代”职工书法美术作品展，组织劳模工匠、思政教师进企业、进班组，开设铜山职工大讲堂，不断引导产业工人牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

先行先试，创新探索引领强动力。铜山区总工会围绕先行先试，采取“1+X”模式，在试点基础上打造一批具有特色的“产改”企业。“1”即强化党建引领，持续推动产业工人思想政治工作有特色，产业工人政治地位有提升，企业凝聚力有增强。“X”即根据企业实际需求，从技能创新、岗位创新、地位提升、权益维护等方面进行探索。在技能创新上，试点企业徐钢集团广泛开展高炉工、电焊工、叉车工等技能比赛，组织金牌职工评选，对评选出技术能手、先进职工给予奖励或者提高待遇，充分调动广大职工赶优创新；试点企业久发机械制造公司的张永武劳模工作室坚持发挥劳模示范引领作用，不断创新新技术、取得新专利，受到来铜考察调研的省总主席魏国强的充分肯定。在权益维护上，久发机械制造公司突出维护产业工人安全健康，严格落实企业安全生产主体责任，开展各类安全生产竞赛活动；严格执行职业健康“三同时”制度，制定安全培训计划，对每名新员工，都进行岗前安全培训。试点企业全球通精密钢管有限公司被确定为铜山区首个“职工安全行为习惯21天养成”试点企业，专门制定工作方案，组建专门力量负责此项工作，通过出台激励惩罚措施，切实督促职工养成良好工作生产习惯，维护好广大产业工人的健康安全。

多维赋能，技能竞赛引领添活力。近年来，铜山在推深做实“产改”的过程中，始终将解决产业工人所需所盼作为“产改”的“指挥棒”，通过搭平台、拓渠道、出政策、给待遇，努力让产业工人拥有更多获得感。积极为年轻“小匠”们“出圈”创造机会，举办的各类职业、职工技能大赛如“雨后春笋”，产生了200余名“铜山技术能手”。经过不断比拼、培训，这些从职工技能竞赛舞台上涌现出的作风过硬、技能精湛的尖子人才，又被输送到市、省级竞赛平台中接受锤炼。全区开展各类劳动技能竞赛和职工技术创新竞赛10场次，覆盖85%以上规模企业；提出合理化建议1000余条，发布技术创新成果60余项、先进操作法10余项、发明专利60余项，累计实现经济效益5000余万元，1500余名职工技术等级得到提升。（赵忠步 胡伶俐 通讯员 张樱子）