泰兴虹桥镇总工会明确“三大导向”构建和谐劳动关系

泰兴市虹桥镇总工会明确“三大导向”，全力构建和谐劳动关系，力促“职企双赢”。

一是以权益保障为导向，提供优质服务指导。试点运行“康乃馨服务站”，为华骋科技、华润电力等企业工会提供女职工健康体检、心理咨询疗愈和权益维护等各项服务。开展劳动用工监督评估专项服务行动，引导企业规范劳动用工行为，并针对受经济波动影响大、生产订单不均衡的企业，分类指导企业实施特殊工时制度，合理安排工作时间。组织开展女职工“三八”维权周系列活动，通过派发传单、召开专题讲座等多种形式，不断提高女职工维权意识。

二是以民主管理为导向，落实集体协商制度。组织企业工会干部集中学习相关法律法规，积极推行工资集体协商制度落实。围绕常态化疫情防控形势下劳动报酬、劳动定额、休息休假等事项，邀请律师服务团队深入企业，对协商内容和议程、协商代表产生方式、签约合同管理等进行规范指导。引导企业和职工代表开展集体协商、签订集体合同，截至目前，全镇213家企业、4家行业协会建立工资协商合同制度，工资集体协商制度覆盖率98.5%，合同履行职工满意率97%以上。

三是以风险防范为导向，及时排查化解矛盾。常态化排查化解劳动领域政治安全、劳资纠纷、侵犯职工权益等方面风险隐患，针对企业微信群、朋友圈中职工涉政、涉暴、涉战言论，约谈基层工会主席2名，处置涉暴言论信息14条。组织镇人社、司法等部门定期为职工提供法律咨询、法律援助，进一步畅通职工利益诉求渠道，开展思政教师进企业、“职工文化大舞台”基层行等活动3场，参与职工200余人次。进一步完善三方协调机制，对存在拖欠工资、欠费欠保等重大风险隐患的企业，基层工会及时介入，切实将矛盾化解在萌芽状态，化解劳资纠纷3起，涉及金额130余万元。（张跃  通讯员  耿国先）