重磅激励，让技能人才“香”起来——“江苏工匠”炼成记之三

“工匠拥有自己的法定节日，对广大产业工人是一种莫大的正向激励，将更好引导企业重视工匠培养，让更多年轻人看到从事专业技术工作的宽广前景。”2021年4月25日，全省首个“工匠日”在苏州设立。以一座城市的名义，向为经济社会发展作出贡献的广大劳动者致敬，让工匠们荣誉感爆棚。

技能人才劳动收入的“性价比”不高，职业尊崇感不强、社会认可度不高，是导致人们不愿从事技能工作的重要原因。为了让工匠真正“香”起来多起来，近年来，江苏在推进产业工人队伍建设改革中积极探索创新，不断完善政策机制，对产业工人实打实地“给荣誉”“给地位”“给待遇”，树立起鲜明的价值导向。

“近两年来，公司职工技术创新专项集体合同逐条落实，激发了普通工人的技术创新热情，薪酬待遇大幅提升，成长通道更加畅通，让大家看到了奔头。”今年才27岁的郭庆伟，已将江苏紫龙药业有限公司制造部固体和水针两个车间的主任担子“一肩挑”，入职6年多，他从一名操作工成长为技术能手，还走上了车间管理岗位，拿着可观年薪，成为常州市最年轻的五一劳动奖章获得者。

职工岗位创新见成效，可从节约成本和增加利润中按比例分成；获得技能比赛等级和荣誉称号，享有专项奖励和荣誉津贴；高技能、高学历的职工可获得技能、学历津贴……2020年6月，省总工会总结常州市和泰州高港区的经验做法，牵头联合省协调劳动关系三方成员单位制定了全国首个《关于开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制的指导意见》，大力推广技术创新、能级工资等专项合同，推动工人技能水平与薪酬等级挂钩。目前，全省已有2000多家企业就此开展集体协商，所签专项集体合同覆盖职工66万多人。

泰州口岸船舶公司在“能级工资”协商中，专门对作为企业主体工种的技术工人发放津贴，技能比赛获奖职工的特殊津贴最高可达每人每月四五千元等，为公司劳模工匠、技能状元等各类人才，带来每年至少800多万元的“红利”。

“不光是收入有了提升，更重要的是自己辛苦学习和积累的技术得到了认可。”南京大吉铁塔制造有限公司经过集体协商，对近三分之一的技术工人实施能级工资补贴，对技能竞赛和技术比武优胜者给予配套奖励，大大激励了工人学习技术、创新攻关的积极性。实行能级工资补贴制度后，电焊工梁万峰被评定为管塔（角钢）焊接技师三级，月平均工资从7000元涨至8000元。

过去，技能工人受学历、职称等体制壁垒影响，很难感受到技能的荣光。江苏努力畅通发展通道，强化一线工人、技术工人和管理人员“同等评价、同等待遇”，建立技能人才和技术人才的“互转”渠道，试点技师、高级技师直接认定，去年全省5709名技能人才获工程类职称。

中车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司打破职业“天花板”，构建“双师型”人才培养机制。张学斌作为首批拥有高级工程师身份的技能工人，主持开展了城轨齿轮传动系统跑合试验台的研发项目。近年来，戚墅堰所累计培养“双师型”人才21人，7名工人获评高级工程师。

目前公司高技能人才比例已达60%，2020年由技能工人主持或参与的科研项目超过100项，300余名技能工人职位层级得到提升。

“感谢公司让我获得了比肩管理人员的平台与机会，享受到副总工程师的职级待遇。”徐矿发电公司维修管理部电气班长陈士川，是集团有名的“电气一哥”、解决难题的现场“大拿”。工作30余年来，他埋头技改，先后解决了发电机封母绝缘低、高厂变变压器油氢含量超高、1A循泵振动大等技术难题，仅变频改造一项每年为公司节能200余万元。这位“徐矿工匠”受益于新出台实施的产改政策，去年被公司聘为首席检修专家。

江苏康缘药业股份有限公司以技术能力和技术贡献为考核准则，建立总积分制晋升体系，以岗位津贴形式调整职级工资，突破职务岗位工资壁垒。在每年工资正常增长的基础上，获评工程师每人月平均发放津贴500元。

“我被评为中级工程师I级，岗位津贴每月增加了800元，虽然身处基层，但只要努力付出就能得到公司的认可与肯定。”生产部工艺主管程雪丽高兴地说。（谢丹娜  李高祥）