淮安市洪泽区人社局工会“人社服务为人民”五大行动惠民生

今年以来，淮安市洪泽区人社局工会深入实施“人社服务为人民”即“就业创业”富民、“社会保障”安民、“技能提升”惠民、“劳动维权”利民、“公共服务”便民五大行动，全力增进民生福祉。

实施“就业创业”富民行动。认真落实失业保险稳岗返还政策，支持市场主体纾困解困，全力推行失业保险稳岗返还“免申即享”便捷服务，常态化开展企业用工服务保障行动，健全区域劳务对接协作机制，搭建“线上+线下”供求对接平台，加强就业形势分析研判，防范化解规模性失业风险。目前全区城镇新增就业1038人，扶持城乡劳动者成功创业112人，安置公益性岗位就业24人，城镇登记失业率控制在2.13%以内；为首批符合条件的772家企业发放稳岗返还资金709.60万元，为符合条件的52名创业者发放创业补贴30万元；举办招聘会28场，为企业达成就业意向2959人，引进省外来洪就业员工26人，为台华新材企业招聘员工并送到浙江嘉兴总部培训80余人。

实施“社会保障”安民行动。深化“全民参保登记计划”，重点将非全日制人员、实习生、不超过65周岁未领取待遇超龄人员、小微企业纳入工伤保险参保范围。完善城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，稳慎做好被征地农民参保工作，不断强化民生兜底保障功能。目前为全区2062家用人单位阶段性降低失业保险108.45万元，企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达4.25万人、4.21万人、5.63万人。

实施“技能提升”惠民行动。瞄准产业发展，精准引进急需紧缺人才，提高高校毕业生留洪就业率和本籍毕业生返洪就业率。扎实推进职业技能提升行动，持续开展以工代训，培养更多高素质技能人才。慎重如初做好常态化疫情防控下全区“名校优生”、好教师、卫生人才公开招聘工作，加强涉改事业单位岗位设置、竞聘上岗管理，推进镇街卫生院“区管镇用”制度落实。目前全区引进高层次人才11人、本科毕业生82人、新增高技能人才385人。

实施“劳动维权”利民行动。加大治理拖欠农民工工资力度，确保欠薪案件动态清零。适时适度调整最低工资标准，落实企业薪酬调查和薪酬信息发布工作。深入开展“金牌调解组织”创建工作，完善调解仲裁制度，已建工会企业集体合同签订率保持在95%以上，仲裁按期结案率达99%以上。

实施“公共服务”便民行动。常态化开展“局长走流程”、服务窗口明察暗访、练兵比武活动。深入开展人社政务服务“好差评”工作，确保每个企业、每名群众都能自愿自主、真实评价对人社服务的感受和诉求。人社公共服务网上可办率达90%以上，社会保障卡持卡达39万人以上。（蒋忠 通讯员 郭承忠）