高邮镇卫星新材“三举措”做好工会集体协商，“护航”和谐劳动关系

江苏卫星新材料股份有限公司工会成立于2003年，现有会员400人。卫星新材工会坚持以构建和谐稳定的劳动关系为主线，认真贯彻落实“主动、依法、科学维权”的维权观，按照“两个普遍”的具体要求，针对企业不断发展壮大、职工人数逐年增多、劳动关系日趋复杂的实际，积极探索和开展集体合同工作，实现了集体合同的规范化和制度化，使企业职工的权益得到切实保障。

一、加强宣传引导，营造浓厚氛围。工会利用公司宣传栏、公司网站等宣传阵地对集体协商工作进行大力宣传，同时通过广泛发放宣传资料等形式，提高公司领导层和广大职工对开展集体合同的重要性和必要性的认识，同时使他们认识到集体合同不仅仅维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍；建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，使企业的经济效益明显提高。

二、确定协商内容，规范合同文本。科学规范的合同文本是落实集体合同制度的必备要件，为此，公司工会依据相关法律法规，结合企业实际，通过请教县总工会专业指导，召开座谈会，汇集职工代表意见等形式，确定了各岗位工资标准、工资增长幅度、工资发放时间、职工奖金、补贴和生活福利费的设置和发放等5大类协商内容。通过协商职工最低工资标准提高到3400元/月﹔并设立了精益生产奖，精益管理奖等奖项，平均工资年比上年度增长10%，普遍高于最低工资标准1000元—1500元不等，极大地激发了职工的工作积极性。在工作时间和休息休假上严格执行集体合同的约定。在劳动安全卫生上提供国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，制定了各岗位的安全操作规程，落实安全教育、职业病防护措施，推行6S管理，建立劳动安全卫生监督检查机构，每周进行6S检查。

三、规范运行程序，确保平稳签约。为保证企业集体合同工作的顺利开展和全面落实，工会严格规范运行程序，使协商工作更加规范化和科学化。一是确定协商主体。工会为职工方协商主体，职工方协商代表由职工民主推荐选举，首席代表由工会主席担任；企业方协商代表由企业法人委托总经理担任；要求每方代表不少于5人。二是突出协商重点。在一般约定内容不变的前提下，工会把建立职工工资正常增长和调整机制作为重点，想方设法增加职工收入，积极保障职工权益。三是规范协商程序。集体协商会议形成《集体合同》草案，依法召开职工代表大会通过正式合同文本，将签约生效合同报市总工会备案并向签约企业全体员工通报。对在协商中有争议的问题，及时向市总工会咨询后给予协商双方耐心解答，形成谅解和共识。

在推进集体协商的工作中，卫星新材工会虽然取得了一定的成绩但也清醒地认识到距上级工会的要求和企业职工的期盼还有一定的差距，合同文本条款还有待完善。同时，如何针对岗位工资标准制定更加灵活的企业工资政策、如何让职工工资随企业效益增减浮动、如何使职工的整体素质和收入水平更加协调等，诸多课题还需要我们去――破解。卫星新材工会将在今后工作中着重研究和解决这些问题．推动企业集体合同工作取得更大成绩，为保障职工合法权益、服务企业健康发展提供强有力的后盾。