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淮安市清江浦区总工会“三会合一”促提速,全力推进基层工建上台阶

发布时间:2022-06-15 浏览次数:

 

近日,淮安市清江浦区总工会采取“三会合一”的方式,在江苏天成建设集团有限公司召开集体协商会、工作推进会和现场观摩会,各镇街、园区社会化工会工作者及区总工会部(室)人员参加。会议减少了场次和时间,增加了会议“含金量”,全力推进镇街、园区工会重点工作再提速。

企业集体协商会。江苏天成建设集团有限公司首先进行企业工资集体协商。协商前,职工方和企业方代表就相关事宜经过多次沟通,确定本年度协商议题。本次各方选派3名代表,就本年度职工工资福利开展协商。企业负责人先将今年前几个月生产经营情况进行介绍。随后,职工方代表就今年疫情工资发放、能级工资、最低工资、安全生产、五险一金等问题,重点是能级工资问题,向对方逐一进行提问,企业方代表耐心给予回答。其内容是:职工进行核酸检测、节假日上班期间按国家规定发放工资;企业最低工资3000元;职工获得设计类证书、建筑类证书,每人每月增加8000月、2000元补贴,现场施工类证书每人每月增加300——500补贴;企业设立安全奖、进行全员体检、依岗需求购买意外保险;全员缴纳“五险一金”等。通过协商劳资双方最终达成共识,签订本年度企业工资集体协商合同,保障企业职工合法的经济权益,发挥集体协商在调整企业劳动关系中的基础性作用。

工会工作推进会。江苏天成公司集体协商后,区总工会副主席唐晓旭就当前推进各镇街、园区工会重点工作提出具体要求。一是今年各镇街、园区新入职的社会化工会工作者人员较多,这次组织大家参加江苏天成公司集体协商全程学习,并听取了市总专家组人员的现场点评,普及大家集体协商的知识。会后要及时向本单位分管工会领导汇报,组织开展辖区内企业、行业(区域)工资集体协商。协商中,要紧密同产业工人队伍建设改革相结合,依据各企业规模、经济效益、疫情影响程度、能级工资、最低工资、工资指导线等情况,因企制宜,确定协商内容和重点,开好协商会议,签订协商合同,做到精细化协商。各单位要选树1——2家典型单位进行示范引领,力争9月底前全面完成全区企业工资集体工作。二是积极推进工会组建。重点是淮海商圈“两新”组织和网约外卖员的工会组建工作。淮海、水渡口、长东和府前等街道工会,要积极利用党政资源,加大工作力度,确定完成任务时间,落实责任到人,实行挂图作战,到本月底前完成工会组建工作。三是切实做好新就业形态劳动者关心关爱工作。近期,区总工会按照省市总工会的要求,组织400名新就业形态劳动者进行健康免费体检,涉及货车司机、快递员、外卖配送员等群体,有关单位要积极做好服务工作。同时,根据当前综合型党建点设情况,及时加入工会服务项目,建好工会户外劳动驿站,为新就业形态劳动者提供温馨、快捷的服务。

规范化建设观摩会。为更好地落实《江苏省总工会关于加强县级工会规范化建设的意见》,积极把工会规范化建设向基层延伸,区总工会安排参会人员观摩江苏天成公司工会规范化建设现场,企业工会主席现场解说。公司工会按照 “组织机构、制度机制、干部配备、经费保障、阵地设施、作用发挥”六个到位规范化建设标准,不断推进工会规范化建设提档升级,荣获“淮安市模范职工之家称号。在工会规范化建设中,坚持创优“党工共建、和谐双赢、安全生产、企业文化”四个品牌。坚持党建引领,积极开展社会主义核心价值观的教育,引导广大职工听党话、跟党走。同时积极运用和谐双赢、安全生产、企业文化的各项活动作为载体,丰富工会规范化建设内容。在阵地建设上,现建700多平方米的荣誉室、职工书屋、健身房、乒乓球室、羽毛室、篮球场(室内)等职工活动场所,并在职工食堂、活动室等人员较多的地方,实行工会“亮身份、亮职责、亮制度”的三公开制度,让职工有事及时找到工会组织,贴心为他们服务,不断提升工会组织的凝聚力、影响力和战斗力。毕正州 杨忠 徐伟 通讯员 戚晓婷

 

 


作者: 戚晓婷