淮安市洪泽区总工会凝心聚力助产改

淮安市洪泽区总工会深入推进产业工人队伍建设改革，全面提升产业工人综合素质，为企业高质量发展提供有力支撑。

强定力，修炼先进性。以党建引领推动产业工人队伍建设，实施1+4劳模党支部“双创双提升”行动，“双向培育、交叉任职”制度，创建劳模党支部21家，创建党员先锋岗160个。江苏华晨气缸套股份有限公司围绕“党建带工建带产改”要求，加大党工组织的融合力度，做到“党员职工在哪里，党工组织就覆盖到哪里，党建带工建带产改工作就开展到哪里”。公司坚持把企业技术骨干培养成党员先进，把年轻党员培养成技术骨干，将16名劳模先进、技术能手、青年专家、创新人才、优秀员工吸引到党组织中来，提高产业工人党员占比和质量，推动党员骨干成为企业核心人才，其机修车间工会小组荣获“全国模范职工小家”荣誉称号。

提能力，强化技能性。坚持政府推动与部门实施融合、企业需求与技能融合的原则，运用长短结合、集中与分散结合、现场教学与实地指导结合的方式，搭建“课堂+讲座+实训”培训平台，实施师资结队进企业、进课堂、进车间，并提供线上线下选修课堂，开展各类技能培训40次，培训职工8000余人。江苏悦丰晶瓷科技有限公司推进产教融合建设，强化产业工人教育培训，制定详细的教育培训管理办法，构建三级培训体系，线上线下双向发力，课内课外同频共振，通过企校合作，产学研结合，完成一线人员培训90课时，4000人次，其中钉钉直播完成45课时，提升产业工人队伍的文化层次和专业技能，有力地推动作业现场标准化、岗位操作实效化、员工培训现代化、企业管理精细化，促进产业工人素质提高。

添活力，激发积极性。搭建展现技能、提升技艺和职工技能等级评定平台，调动职工学习技术理论、提升操作技能的积极性和创造性。建立首席技师、金牌工人、星级员工选拔制度，加大“推优”力度，提高“推优”质量，选拔推荐优秀高技能人才外出进修深造、参加技能竞赛，承担重大科研课题。国网洪泽供电公司全面推进“洪电铁牛”品牌实践，将“铁牛精神”融入产业工人队伍建设改革中，体现在岗位上，沉淀在流程中。开展各项劳动技能大比武、新媒体大奖赛、融媒体大奖赛、专业单元制大比武等劳动技能竞赛，为青年员工创造不断学习革新的平台，打造“青听青声”青年员工培养阵地，实现“青牛逐梦”一对一精准培养计划，打造“私人定制”技能氛围，创建科技创新及宣传成效斐然的成功品牌。“继保常青”6名高技人才组，他们发挥专技特长，传承“供电铁牛”精神，大胆创新实践，发表论文数和发明专利数在市公司有影响，在省公司有位置。

挖潜力，增强主动性。以劳模创新工作室、技能大师工作室创建为龙头，搭建班组长创新工作室平台，积极创设施展才华舞台，推动技术蓝领成为企业“金字招牌”。实行一镇（街道、系统、企业）一赛模式，举办机械制造、现代纺织、绿色食品、电子信息、面点制作、茶艺师等40多个工种180多场技能竞赛，覆盖产业工人5万多人次，40多项职工创新技术成果通过比赛得到展现。江苏瑞特电子设备有限公司坚持技改和品控，提高产业工人的理论素养和实践水平，广泛开展“五小”竞赛，实施企业管理现代化、作业现场标准化、岗位操作实效化、技能培训常态化，拓展人才发展通道。先后成立省五一劳动奖章获得者“史丽娟工作室”、市劳模石建“党员示范岗”，发挥“传帮带”作用，带动员工开展技术攻关，发明创造，科技创新活动，解决生产技术难题500多个，取得技术成果10多项。（刘俊夫 通讯员  郭承忠）