泰兴润泰新材料股份有限公司工会“幸福企业”建设“有温度”

位于泰兴的润泰新材料股份有限公司工会实施“幸福润泰”工程，“三措并举”推进“幸福型企业”建设，提升“家的温度”。

一是让员工生活保障更有力。幸福企业是靠员工来创造的，员工快乐工作、快乐生活，企业才能健康、持续、和谐发展。公司制定了《幸福润泰实施计划》，从薪资提升、福利待遇、奖励激励、荣誉晋升、人文责任、工作环境等诸多方面为员工“定制幸福”。为员工创造一个方便舒适、安全健康的工作环境，润泰股份在设立职工之家、职工书屋的基础上又先后创建了职工理发室、洗衣房、中医养生保健室；同时也创建了工会、党建、妇联工作室和劳模工匠工作室等活动阵地，公司有泰州市劳模1人，泰州工匠、五一劳动奖章2人。蚂蚁书吧是职工书屋的延伸，目前书吧藏书9000余册，所有书籍均来自员工捐赠，书吧旨在培养员工爱学习的精神，像勤劳的蚂蚁一样，做知识的搬运工。为了提高免费员工工作餐的质量，公司特从五星级酒店采购平台购买无公害蔬菜，每周合理调整菜谱，确保饮食健康。每逢节假日，为员工提供粽子、月饼、腊八粥、饺子、汤圆等充满节日气息的餐食，让节假日仍奋战在岗位上的员工不忘家的温暖。除此之外，还通过为员工提供免费班车、为员工配置国产顶级品牌华为手机、每年为员工发放行政工装两套、每年公司成立纪念日为员工发放一个月的工资作为激励津贴、公司重大纪念日为员工定报喜鸟品牌西装、每年为外地员工提供住房补贴、报销探亲路费等措施，不断提高员工衣、食、住、行的标准，让员工切实感受到润泰之家的温暖，润泰已成为员工依赖的幸福家园。

二是让企业文化氛围更和谐。企业发展的生命维系于企业的文化，文化底蕴越深厚，企业越有生命力，企业劳动关系更和谐。这是润泰打造“有温度”的企业文化的初衷。企业不仅让每个员工吃得饱穿得暖，还要让他们能看到属于自己的星辰和大海。公司从构建物质文化、行为文化、精神文化的管理体系入手，提出了“抱诚守壹、与时俯仰、居安思危、温润而泽、泰而不骄”的特色“润泰家文化”。在“家文化”的感召下，员工之间互称“家人”，以人为本、和谐温馨的润泰家文化不仅助员工成长成才，更让企业成为员工内心高度认同的温馨家园，营造了“家和万事兴”的家文化氛围。公司工会以喜闻乐见的文体活动为载体，不断丰富大家的精神生活，先后成立了“润泰员工艺术团”、“润泰职工书社”、“润泰桥牌俱乐部”、“润泰国旗班”等社团，定期组织和开展乒乓球、桥牌、拔河、桌球、书画摄影展览等趣味活动，不仅陶冶了员工情操，更增强了团队合作意识，营造了轻松和谐、积极向上的企业文化氛围。“润泰国旗班”均由退伍军人和优秀员工组成，在优化企业职工队伍结构、增强企业竞争力的同时，又有助于提升退役军人获得感、幸福感、荣誉感。

三、让员工岗位建功更有劲。润泰股份工会大力开展劳动竞赛、技能竞赛，以比促学，以学促进；通过岗位练兵、师徒传帮带等活动，激活广大员工自觉学习知识、钻研技术、提升技能的动力和愿望，为员工搭建成长发展的平台、提供施展才华的舞台。今年，润泰股份两名员工荣获泰州市产业企业“名师带高徒”先进个人。为激发员工的潜能，润泰股份给予员工免费的学历提升和技能培训机会，举办国学讲座，开展应急救护知识、安全知识讲堂，建立健全人才培养机制，促进员工和公司同步发展。每年公司对先进标兵、党员、团队进行表彰，设立董事长特别奖，每年度对有突出贡献、重大贡献的员工颁发10万元以上奖金或小轿车一部。评选勤劳、尚德、学习标兵，打造“勤劳、尚德、学习”型润泰。通过奖励机制和榜样的力量倡导“在工作中超越自我，在奋斗中享受快乐”的理念，充分发挥员工先进性、主动性，引导员工不断拼搏奋进，实现自我价值，更好地达到企业与员工互利共赢的目标，促进企业劳动关系的和谐稳定，共谋企业发展。（通讯员 耿国先）