职工亲子工作室“托”起精彩假日

“神兽”回笼已经半个多月了，但今年夏天精彩充实的暑托班生活依旧让孩子们难忘，让家长们不舍。职工亲子工作室见证了孩子们的点滴成长，也见证了温暖的亲子时光。

今年暑假，为满足青年职工家庭的“刚需”，解决孩子们暑期看护难的问题，在苏州市总工会倡导下，共有32家有条件的用人单位开办了爱心托管班，投入经费近400万元，为1442名职工子女提供托管服务，真正实现“托”得住、“管”得好，获得了家长们的一致点赞。

解决看护难，工会开启“官方带娃”新模式

8月18日，走进苏州固锝电子股份有限公司创办的幸福爱心园，近30个孩子刚刚结束午休，正在聚精会神地上一堂环保课。“你们去超市买东西是用一次性塑料袋还是帆布袋呢？”“为什么用手帕比用纸巾更环保呢？”每当老师抛出一个问题，孩子们便争先恐后地举手抢答，课堂气氛热烈。“孩子很喜欢待在这里学习，收获也很多，我们明显感觉到他的成长。尤其爱心园的开放时间匹配我们的工作时间，真正考虑到双职工的需求，令我们安心又暖心。”吴鹏在这家企业工作了18年，他的孩子从幼儿园到今年小学毕业，共在爱心园呆了9个年头，早已把这里当成自己的第二个“家”。

该公司制造部经理、工会主席郑永勇表示，今年是固锝幸福爱心园开办的第10年，为企业职工提供子女的免费看护服务，在寒假、周一至周六，爱心园也持续向双职工家庭的适龄子女敞开大门，用心提供丰富多彩的特色课程，真正让职工在幸福中工作，在工作中幸福。

其实，苏州市总工会早在2019年就开始在全市范围鼓励并倡导有条件的用人单位开展“职工亲子工作室”创建活动，倡导和推动有条件的单位或区域为职工子女提供寒暑假期托管服务。截至目前，苏州市总工会已累计下拨补贴资金55万元，确认市级达标职工亲子工作室21家，固锝幸福爱心园就是今年验收合格确认的8家之一。

暑托精彩不断，家长放心孩子快乐

在“双减”背景下，如何让家长“托”得放心，又让孩子过一个有意义的暑假？在苏州市总工会的指导下，职工亲子工作室结合单位、区域特点，积极统筹资源、打造特色课程，通过丰富多彩的托管形式打造精品暑托班。

“爸爸妈妈每天都在忙些什么？”“爸爸妈妈工作的地方到底是什么样子的？”作为警察的子女，警娃们对父母的工作充满了好奇。苏州市公安局警娃寄学暑托班开设了一系列安全教育、队列训练、急救技能培训、走进警营等活动，进一步培养孩子们的爱警意识。从2019年苏州市区公安机关率先试点办班摸索试行，到今年全市公安机关各县、分局板块全覆盖，并实现就近就便入托；从第一年108个警娃报名到今年超400个警娃参加，4年来的暑托服务显著缓解了暑期警娃看管照顾难题，解决了警务人员的后顾之忧。

在相城区的紫光楼宇职工子女托管中心3—6岁幼儿托管区，学龄前的孩子们正跟着老师唱歌做游戏。另一边，7—12岁小学生学习区，孩子们在老师的指导下绘制团扇。紫光楼宇职工子女托管中心于2019年1月建成投用，主要帮助大厦楼宇内企事业单位职工解决上班期间子女看护问题，同时也更有利于留住人才。江南嘉捷职工员工子女看护中心结合企业自身生产经营特点，在看护过程中融入对电梯安全乘用知识的宣贯，借用公司自编的漫画教材深入浅出地进行讲解，通过有奖问答、游戏、画画、现场演示以及作文竞赛等形式加强孩子们对电梯安全知识的认知和了解。

“我们希望不仅要解决看护难的问题，还要满足家长对看护好的期待。”苏州市总工会女职工部部长戈芊芊说，苏州现有用人单位或区域服务职工子女假期托管的办班类型主要有全日托、寒暑托，以及只开设暑托服务三种，但是不管哪一种类型，各职工亲子工作室在课程打造上都动足脑筋，涵盖思想引领、法治保护、心理呵护、安全自护、兴趣陪伴、参观学习、非遗体验等主题内容，深受孩子们喜爱。

摸清需求，精准服务守护孩子的假期时光

然而，职工亲子工作室在不收取服务费用的前提下，如何低成本、高质量地开展青少年看护服务，满足家长所盼、孩子所需，对任何组织方来说都是个不小的“课题”。为此，苏州市总工会女职工部积极了解家长、志愿者、企业及单位的难点和痛点，同时实地了解需求情况，听取提升工作室质量的意见建议。

“职工亲子工作室主要体现的是兜底看护功能，家长们对这一需求也是最迫切的。”戈芊芊说，根据调研意见，在办班要求和模式上未来需要进一步优化。针对课程内容、教师及志愿者资源储备等问题，她认为，亲子工作室课程要突出青少年视角、青少年需求，最好是结合本地特色，让孩子们在玩中学，在看中学，在听中学，从而获得全面成长。此外，在加大力度培育储备志愿者的同时，可以和学校结对、和高校对接，将教师资源、高校大学生资源引入暑托班，为孩子提供专业的看护服务。她还提出，即使有了亲子工作室，家长也不应“一托了之”，更不能“随心而托”，要理解支持工作室的各项制度，配合遵守各项要求，让单位更省心、自己更放心。

“企业双职工家庭对寒暑托班的需求是极大的，并且家长的需求越来越多元，这也对办班提出了更高的要求。经过了解，目前企业的难题一方面体现在对孩子在托班安全问题的忧虑，另一方面是需要专业的师资和合适的场地。”苏州市总工会二级调研员高慧芹表示，《苏州市总工会达标“职工亲子工作室”资金补助分配办法（暂行）》已制定完成，明确对通过验收的职工亲子工作室根据标准发放2万—6万元的一次性补贴，作为激励举措。对正在运营的用人单位托管班，苏州市总工会将持续在托管模式、安全保障措施、办班内容等方面进一步规范并加强考核，指导他们健全和完善相关制度，探索建立长效机制，稳妥安全地开展托管服务工作，真正将解决职工大问题的好事办好、实事办实，守护好孩子的假期时光。（钱茹冰）