宿迁市宿豫区总工会：聚焦“三有”目标，激活“产改”新动能

近年来，宿豫区总工会从思想引领、赋能增酬、权益维护、机制完善等方面，聚焦有理想、有技术、有担当的“三有”目标，团结引领全区广大产业工人为高质量发展建功立业，深入推进宿豫“产改工作”走实走深。

一、聚焦有理想，坚守信念跟党走。强化职工思想引领，持续在全区选聘政治立场坚定、专业特长突出、宣传能力强的各类专业人才和劳模党员为“工会讲师”，开展“劳模工匠进校园、思政教师进企业”及“免费培训”活动，为提升全区广大职工政治素质和技能水平增添新动力；积极协同区委宣传部建立完善理论宣讲进企业“一十百”机制。组建1支10人“理论名师进企业”宣讲团，深入调研分析产业工人群体理论需求，研究开发10个理论宣讲主题，先后开展面向基层、面向职工群众100余场宣讲活动，使高质量宣讲内容推动科学理论入脑入心。坚定正确的政治方向引领职工意识形态，推进广大职工群众听党话、跟党走与做到“两个维护”的自觉性。在全区产改试点企业推广实施10项优秀产改案例，制定推进年度观摩交流活动，按照观摩学习看亮点、交流互鉴促提升的工作思路，分别深入产改试点企业推动产改重点项目落实，

二、聚焦有技术，创新创业立新功。紧紧围绕宿迁市“百企强链”实施方案，建立“五群十链”示范企业库以点连线、以链扩面，全力推进全区五大产业集群和10条产业链，培育产改示范企业20家，围绕创新创业工程深入开展产业工人赋能行动，大幅提升产业工人技能素质，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大劳模工匠人才充分发挥示范引领作用，依托“劳模创新工作室”开展技术交流活动，推进企业内部、企业之间的技术协作。如：江苏景宏新材料科技有限公司的省劳模吴松工作室到百威（宿迁）有限公司的市劳模倪成磊工作室开展互帮互促学习活动，推动经验交流、技术攻关和成果转化工作；围绕工作流程优化、生产工具改进、安全性能提升等主题，组织一线操作工参与“五小”活动和安全创新活动，组织全员签订安全生产承诺，有效提高职工生产技能素质和安全健康意识，构建和谐劳动关系，加强和提升了企业高质量发展与职工群众的幸福感。

三、聚焦有担当，服务维权讲奉献。坚持以服务发展为中心，以服务职工为己任，区总勇于重任担当，聚力推进“四个宿豫”建设。积极围绕重大工程、重大项目和重点产业，在全区组织开展十大示范性重点工程劳动竞赛和职工职业技能竞赛，有效推动产业工人技术提升。江苏秀强玻璃工艺股份有限公司设立“金牌工匠”赋能职工创新项目，激励员工创新改造，根据实现经济效益给予相应奖励，并将该工艺方法或技术以员工姓名命名；江苏阿尔法药业有限公司的“引才育才留才，吹响人才集结号”项目，运用公司实训基地，对产业技术工人进行综合性的专业知识培训，逐步培养出一批专业知识过硬、生产操作能力突出的产业工人；百威啤酒（宿迁）有限公司的“完善薪点制、提高薪资待遇”项目，打开一线工人晋升通道，有效增强职工获得感。在喜迎二十大胜利召开之际，全区工会系统敢担当、善作为，全力当好推动高质量发展的急先锋。（周刘政  张爱全，通讯员 王子妍）