建湖县总工会：着力解决职工烦“薪”事

今年以来，建湖县总工会立足工会职能，以“年度工会维护劳动领域政治安全”专项活动为契机，切实维护劳动者合法权益，努力维护和谐共赢的劳资关系，较好解决职工烦“薪”事。

劳动监督，破解“薪愁”难题。县总工会加大对《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》的使用力度，有效督促各类劳动人事争议问题整改到位，其中特别是职工群众最为关心的薪资问题。借助劳动关系协调员、工会劳动法律监督员、集体协商指导员等各方力量，以欠薪风险为重点，主动上门为企业开展劳动用工法治“体检”服务，了解企业用工、工资发放等情况，建立工作台账，对存在的劳动用工法律风险开出“用工处方”，明确整改事项、整改时限和整改负责人，提出改进建议，做到整改一条消除一条，力争将欠薪等劳动关系风险隐患消除在萌芽状态。
  协同化解，拓展“谈薪”渠道。深入推进工资集体协商，维护职工劳动经济权益，这是工会组织履行维权服务基本职责的重要抓手。建湖县总工会按照盐城市委、市政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》精神和省、市协调劳动关系三方委员会的部署和要求，会同县协调劳动关系三方委员会，定期召开会议，研究工作思路，提高集体合同和工资专项集体合同的签订率和签订质量。近年来，全县已签订工资专项集体合同691份、区域集体合同16份、签订行业集体合同5份，企业、行业、区域集体协商覆盖面及集体合同签订率动态保持在95%以上，用心用情用力解决职工烦“薪”事，着力提升职工获得感、幸福感、安全感。

助企纾困，提高“薪改”实效。为缓解小微企业经济压力，建湖县总工会聚焦企业难点、服务企业痛点，全力贯彻《关于继续实施小微企业工会经费全额返还支持政策的通知》（苏工办〔2022〕11号）文件精神，将工会服务窗口工作下移，提高工会惠企惠工政策的知晓率、落实率，积极开展小微企业工会经费返还活动，截至目前，全县工会返还金额394万余元，服务小微企业2577家（次），帮助企业度过经济困难期；同时，联合县人社局统计企业用工需求，在县城万彩商场和宝龙广场举办专场招聘会，帮助企业招工，助力企业正常运营，实现职工与企业互利共赢。

“维护职工合法权益，用心用力解决职工群体的急难愁盼事，是工会组织的基本职责。”县总工会负责人表示，县总将深入贯彻落实中国工会第十八次全国代表大会精神，整合各方资源，形成工作合力，促进企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。(丁国峰)