最高奖励二十万元！徐矿“十大再提升”计划出炉

江苏工人报讯  近日，徐矿集团聚焦突破产业工人队伍建设改革难点重点，制定实施《产业工人队伍建设改革“十大再提升”计划》，持续探索产改新模式，推进产改再上新台阶。

“十大再提升”计划，一是党员发展再提升，向优秀技能工人、班组长群体倾斜，实现新发展党员中一线产业工人党员占比不低于60%；二是政治地位再提升，选拔集团公司及以上劳模先进到工会兼职；三是职业发展再提升，机关部门管理人员到基层一线挂职锻炼，优秀一线产业工人到机关部门挂职锻炼；四是技能水平再提升，开展电力、煤化工相关职业（工种）技能等级认定，年内新增高技能人才500名；五是学历教育再提升，组织引导广大产业工人参加本、专科学历提升教育，年内提升200名产业工人学历水平；六是发明创造再提升，鼓励一线产业工人参与科技攻关，年内新增各类专利不低于100项；七是工资薪酬再提升，确保薪酬分配向一线倾斜、向高技能人才倾斜；八是津贴待遇再提升，积极落实高技能人才待遇，新入职技工院校中级工班、高级工班、技师班毕业生分别参照中专、大专、本科学历享受同等待遇等相关政策；九是生活品质再提升，围绕幸福企业建设，持续改善产业工人工作生活条件，努力打造高品质生活示范区；十是关心关爱再提升，持续开展困难产业工人帮扶等，提升产业工人幸福指数。

2020年初，徐矿集团制定出台《新时代产业工人队伍建设改革十条》，通过3个“强化”、4个“建立”、3个“提升”措施，让产业工人在政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重。此后，先后制定实施产改“十大项目”“双十行动”，取得显著成效，获得社会各方高度肯定，被全国总工会列为深化“产改”十大产业百家企业试点单位，荣获全国能源化学地质系统“产改”推进示范单位称号。

“去年，我在第十五届全国煤炭行业职业技能竞赛上获得了二等奖，公司为我举行了表彰大会，还给予了5万元的现金奖励。”张双楼煤矿通风工区瓦斯班班长，高级技师闫兴南满心欢喜地告诉记者，“集团对在国家、省部级专业技术大赛中获奖的产业工人给予5万元至20万元重奖，这么好的奖励机制给我们参加比赛的选手增添了无形的动力呢，前不久我再次参加全国煤炭行业职业技能竞赛，夺得一等奖。非常期待集团今年的奖励。”产改前，闫兴南每月到手工资近7000元，现在，他已经能拿到1万元以上的工资了，他坦言，是公司出台的产改好政策，让和他一样的产业工人的经济待遇明显得到了提升。

据介绍，集团在岗产业工人平均工资每年增速超过10%，2022年达到15万元，实现翻番，进入全煤行业前列；向夏伯党、吴建群等劳模创新工作室、技能大师工作室领军人才，每月发放2000元至3000元的补贴；高级工、技师、高级技师享受助理工程师、工程师、高级工程师同等标准的津贴。新取得技师、高级技师职业资格的产业工人，每人分别给予5000元、1万元奖励。此外，产业工人的政治地位、社会地位、幸福指数均得到明显提升。集团十一届职代会中增设技师、高级技师等普通产业工人界别，一线产业工人占比超过60%。产业工人在各级各类先进评选中的比例已超过70%，2020年以来徐矿荣获全国劳模2人、全国五一劳动奖章3人、全国五一巾帼标兵1人、大国工匠1人。矿区生产生活环境明显改善，职工收入差距逐年缩小，设立了特困户专项脱贫基金，发放慰问金近3300万元。（陆夏彩君 乔晓欢）