宿迁市宿豫区总工会打好集体协商“组合拳”

为深入贯彻落实党的二十大精神，充分发挥集体协商在全面深化改革和构建和谐劳动关系的重要作用，区总工会积极探索、扎实推进集体协商工作提质增效。

一是宣传动员，架起企职双方“连心桥”。集体协商不是“零和博弈”，而是共商共建、互利共赢。通过“两微一端”和线上线下实地走访等形式，宣传《江苏省集体协商条例》，重点普及当前市场经济条件下集体协商和集体合同制度的性质，宣传开展集体协商对促进企业发展、维护职工权益、构建和谐劳动关系的重要作用，为集体协商工作营造良好的舆论氛围，努力构建调整薪资要协商、化解劳动关系靠协商的思想共识。

二是开展培训，练好基层干部“基本功”。为充分发挥集体协商制度在维护职工合法权益、助力企业发展中的积极作用，积极联合区人社局召开集体协商专题培训会，组织基层工会干部、企业法人代表、职工代表参与，讲解最新政策和法律法规，结合真实案例，就协商程序、谈判技巧等进行培训，对工资集体协商工作中普遍存在的困惑加强针对性辅导，进一步提高工会干部的履职能力和协商谈判水平。

三是走访调研，把好劳动关系“安全脉”。建立“人社+工会+企业”劳动关系三方协商协调机制，抓住企业参评“和谐企业”“三星企业”“幸福企业”等重要契机，通过与企业法人近距离交谈、与职工代表零距离座谈等形式，征求职工意见，了解企业劳动用工、劳动关系、福利待遇、职工健康、帮扶救助等方面具体情况，鼓励企业依法就职工关心关切的事项开展平等协商、签订集体合同，帮助解决劳动者权益保障集体协商中遇到的问题，促进劳资关系和谐发展。

四是部门协同，打通协商“最后一公里”。区总工会积极探索推动将集体协商融入到日常工会工作中去，结合协商“灵活”的特性，鼓励企业开展简易程序协商，以会议纪要或者备忘录等书面文件的形式，协商解决设立托儿班，解决假期子女无人看管等问题；结合协商“维权”的特性，融入法律维权工作中，了解企业合同签订履行、职工休息休假和劳动保护措施落实等情况，切实维护职工合法权益；结合协商“赋能”特性，聚焦产改中的热点、难点问题，在技能提升、创新激励、后勤保障等方面开展协商，切实维护劳动关系和谐稳定。（通讯员 王子妍）