东海县女职工委员会：让“她”绽放新时代光彩

2023年，东海县总工会深入实施女职工提升素质建功立业工程，不断加大维权服务力度，全面加强女职工组织自身建设，汇聚“她”能量、绽放“她”光彩、维护“她”权益、助力“她”生活、凝聚“她”力量，唱响高质量发展的巾帼之歌。

一、搭建“小平台”，汇聚“她”能量。开展“玫瑰书香”读书活动，各基层工会根据实际，开展形式多样的读书活动，全县参与女职工达5000多人，有效提高女职工文化素质。开展各类文体活动，丰富女职工的业余文化生活，“三八”期间，县总工会开展“五送”服务下基层系列活动。即送“美”（女职工仪容仪表培训）、送“法”（送法律书籍，女职工权益保障保护等）、送“暖”（暖心礼物）送“技”（抖音短视频制作）、送“爱”（举办职工相亲交友活动）。开展女劳模宣讲进企业活动，联合宣教部开展宣讲活动5期，增强女职工政治素质和学先创模的先进意识。开展就业、转岗技能服务，为下岗女职工搭建再就业平台。联合金阳光、迪赛等职业培训学校线上、线下同频共振开展家政、护理及缝纫、电商直播等培训3期，参训人数2000多人，为女职工就业提供技术支撑。开展“春风送岗位”工会就业援助月等活动，组织30余家省内外企业进场招聘，提供就业岗位800余个，帮助850人与用工企业达成就业意向，有效缓解就业压力。

二、“双争”“大练兵”，绽放“她”光彩。积极开展“双争”及岗位“大练兵”活动。全县各基层工会广泛开展岗位练兵、技术比武竞赛活动，通过竞赛活动的开展，引导女职工学习新技术、提出新建议、改革新工艺、运用新成果，鼓励女职工争当先进、赶超先进，在提高工作效率、增产节约、降低成本上大挖潜力。联合劳动和经济工作部举办各种技术交流、技术比武、岗位练兵活动20余次，参加女职工达1000余人；各行业评出女职工标兵80余人、能手100余人。五一劳动节期间，评出巾帼标兵50名、巾帼标兵岗10个，推荐评选市级标兵5名、标兵岗5个。通过评先评优，激励女职工创先争优。

三、撑起“保护伞”，维护“她”权益。推进女职工维权机制建设，抓住2023年市集体协商推进会在东海县召开及江苏省集体协商新规定的出台的契机，大力宣传集体协商的能动作用，把集体协商工作推向全新的高潮。据不完全统计，东海县今年规模以上企业协商率达60%以上。在全县企业开展工资集体协商工作的同时，将企业签订女职工专项集体合同工作同步进行，女职工的特殊利益得到有效保障。加强女职工法律法规宣传，结合八五普法，充分运用网络等新媒体平台加强教育引导，建设和传播职工为本、依法维权、和谐双赢的先进企业文化和职工文化。联合法工部集中开展普法宣传教育5次，发放《江苏省集体协商条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动法》等宣传资料4000余册，让更多的女职工学法、守法、懂法。加大源头维权力度，积极建立劳动争议调解组织，健全劳动关系预警和职工诉求表达机制，加强工会维权热线受理，常年聘用专业律师，接待女职工群众法律咨询15件次，职工诉求通过政府以及相关部门、工会得到了有效解决，办理率为100%。

四、织密关爱网，助力“她”生活。大力推进康乃馨服务站建设并发挥功能作用，目前，东海县已打造12家康乃馨服务站、2家市级示范点，通过打造示范点，促进站点提质扩面。各服务站根据女职工实际需要，开展形式多样的关爱活动。如集体生日会、健康中医讲座等，特邀市专家志愿者走基层开展活动4场，充分发挥康乃馨服务站的功能作用。开展“关爱女职工，幸福圆梦”活动，为进一步推进女职工关爱行动，实现对单亲困难女职工的精准服务，开展对单亲困难女职工圆梦行动，根据基层工会上报，通过审核，共有34名女职工符合要求，每人发放近2000元暖心礼包。积极动员广大女职工参加互助互济大病互助保障，坚持把女职工大病互助保险，作为落实维护女职工权益特别关爱行动的一项重要措施。今年参加女职工人数大幅增加，共有3500名女职工参加互助互济，兑现24例女职工大病赔付，赔付金12万元。

五、夯实新阵地，凝聚“她”力量。抓住“工会加强年”的契机，坚持“两同步”举措，在今年新建的90个非公有制企业工会中，每个领导班子中都配备有专职女工委员，共新增女职工会员1763人，女职工入会率达100%。深入贯彻《工会法》和《工会女职工委员会条例》，做好各级工会女职工组织的换届改选工作，真正把年纪轻、素质高、热爱工会女工工作的女职工干部，选进工会女工委班子里，增强基层工会女工委的活力。今年健全、完善各级女职工组织76个。组织动员女职工干部在岗深造学习，提高工会女职工干部队伍综合素质。2023年4月，县工会组织基层干部整合业务培训班，参加女工会干部占50%以上，同时动员鼓励各级机关、企事业单位女职工积极参与“走出去”和“请进来”的各类学习培训，着力提高各级女干部的综合素质和服务水平，全县广大女职工的获得感、幸福感、安全感持续增强。（王秋侠 通讯员 朱金永）