高邮市龙虬镇教育工会“四聚焦四保障”做好“娘家人”当好“贴心人”

高邮市龙虬镇教育工会把为教职工办实事、开新局作为深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育学思想、强党性、重实践、建新功的落脚点，立足主责主业，聚焦教职工“急难愁盼”问题，保障教职工的权益，做好“娘家人”当好“贴心人”的角色，持续增强教职工荣誉感、归属感、存在感、幸福感，激活教职工幸福工作、快乐生活的内生动力。

聚焦学校高质量发展，保障教师专业成长。工会通过搭台子、扶梯子，助力青年教师专业成长成才。聚焦学校高质量发展，开展“我是党员我先行，我是党员我带头”“忆从教初心，我的教育故事”等大讨论，增强教师从教的荣誉感。工会携手党建开展“中心教研”和“四比四看先锋教研”活动，以“党建引领传帮带，师徒结对促成长”为目标，促进教师专业成长。比学习，看谁的教研成果多；比课堂，看谁的教学效果好；比技能，看谁的大赛成绩优；比表现，看谁的示范作用大。进一步发挥党员干部的示范引领和辐射作用，选拔一些具有较高政治理论素养、较强专业业务能力的先进党员和基本素质好、事业心强、上进心足的年轻教师进行“强强联手”“师徒结对”。通过“强强联手”，让强者更强，优者更优；通过“师徒结对”，让师傅带徒弟，徒弟促师傅，最终实现师徒共同成长。有效促进学校教育教学高质量发展。

聚焦听民意问民情，保障服务教师“最后一米”畅通。工会携手党建开展“亮身份、亮承诺、亮标准、亮作为”活动，对照党章党规党纪，对照教职工“急难愁盼”问题，从政治觉悟、党员意识、为民服务、遵规守纪、道德操守、作用发挥等方面提高工会干部服务水平，确保聚焦听民意问民情，服务教师“最后一米”的畅通。充分发挥教代会职能，每年向老师征集提案，提案的答复率确保100%，满意率100%，若没有立案的提案作为工作建议转交相关学校，保障了教职工参与民主管理。工会除通过征集提案了解民意民情外，工会干部经常借工作之便，深入教师工作、生活中，倾听教师诉求。广泛听取职工呼声，把对广大教职工的爱和关心落在实处、细处，真正做好广大教职工的娘家人、知心人，不断提高教育工会的凝聚力、向心力和归属感。

聚焦民生需求，保障教师实惠看得见。关心教师身心健康，完善困难教师帮扶机制。全镇所有在岗教职工，全部加入了互助互济会，罹患重大疾病、遭遇特别困难时，工会除及时上门慰问、提供帮助外，还主动帮助申领救济，做到让教职工安心、暖心。这样广大教职工工作起来也更有热情，更有干劲。每年组织全体教职工进行一次体检，每逢春节、教师节，对全体教职工送去慰问和祝福。开展“五必访”活动，教师子女婚嫁、过宅，教师及直系亲属生病住院等，只要知道的都会在第一时间去庆贺、去慰问，送去党和政府温暖，让教师实惠看得见。强化人文关怀，把归属感抓在细处。

聚焦强师惠师措施，保障服务贴心暖心。工会关注职工需求，落实互助保险和慰问工作。工会与财务室联手出台《龙虬镇教育工会教职工慰问制度》《龙虬镇教育工会经费财务报销指南》，优化报销流程，让教职工少跑路，进一步落实 “送温暖工程”，维护教职工的权益。工会积极做好会员生日慰问和节日慰问工作，多方听取意见建议，在传统节日为教职工送上节日祝福并发放慰问品。工会还向来龙虬支教和交流的老师发放适当的工会福利，让客籍教师也有家的温暖，扎扎实实感受到存在感、幸福感。（杨斌）