淮安市洪泽区总工会突出“三大引领”推动产改扩面提质增效

淮安市洪泽区总工会紧紧围绕中央、省、市对产改工作的总体部署和要求，将服务企业、发展产业、建功立业为目标导向，通过党工联盟、集群联合、部门联责“三大引领”，聚力塑造“生态福地、精致湖城”洪泽品牌，培育造就一支高素质产业工人队伍，以实绩实效推动产改走深走实。

“党工联盟”引领产业工人政治自觉。推进党建带工建一体化机制，依托“红氧吧”，激发红色引擎，成立涵盖全区企业的“党工联盟”，充分发挥龙头企业党建联动力，形成联合发展共同体，通过补短板、创品牌、谋全局，提升党建聚合力，增强工会组织向心力，2022年发展产业工人党员133名，江苏银珠化工集团有限公司、江苏华晨气缸套股份有限公司获2022年度省非公企业“三创争两提升”活动示范单位，江苏翔宇纺织有限公司工会委员会获评“全国模范职工之家”；强化思想引领，开办思政学习社，举办职工流动讲堂，组织思政进企业专题讲座12期，劳模工匠宣讲5场，聘请党的二十大代表邓红采取职工单点的形式，开展有特色、接地气的宣讲二十大精神。在“洪泽工会掌上娘家”微信公众号开展内容丰富、形式多样的二十大精神有奖知识竞赛，激发全区职工群众学习党的二十大精神的热情。

“集群联合”引领试点企业提质增效。聚焦纺织特色主导产业，构建产业发展区域布局，打造纺织集群产改样板，为盐化新材料、机械制造、电子信息等集群产改积累经验。在经济开发区成立产改指导站，建立纺织集群产改“一站式”指导平台，开展产改“四大专员”直通服务，组建“4+X”纺织产改队伍（即指导员、观察员、联络员、宣传员、X家纺织企业），搭建信息“直通群”，定期组织线上线下面对面互动，促进各项产改措施落细落实；优化纺织产教融合体系，推进天虹纺织公司与南通大学产学研全面合作，三联新材料公司与东华大学、江南大学共建合作，入选第三批国家级专精特新“小巨人”企业。在洪泽中等专业学校建立纺织学院，通过菜单式培训机制，为纺织产业集群产改培养本土人才。2022年先后开展岗前培训15场，成功通过“江苏省高新纺织产业基地”评审；通过师徒结对、行业技能竞赛、科技镇长团与劳模创新工作室“联姻”等多种方式，激发试点企业技能提升内生动力。组织行业竞赛5场，评选优秀师徒20对，促成科技镇长团成员胡琼与海珠公司劳模创新工作室合作，启动技术攻关课题2个，瑞特电子公司史丽娟被授予“江苏工匠”、华晨气缸套公司曾惠敏获评“江苏省企业首席技师”。

“部门联责”，引领评价考核科学高效。牢固树立“一盘棋”思想，层层传导压力，逐级压实责任，推动将评价考核成效纳入区委、区政府年度考核重要内容，着力达成高质量、高标准、高效率的迎考“三高”共识。多次召开产改联络员考评推进会，通过全员学习、逐条过堂、逐家过细，推动资源和信息共享，做好政策对接、工作衔接、力量承接，确保评价考核每条指标“名花有主”“量化有数”；组织试点企业培训，先后组织考核培训2次、产改企业观摩1次。针对产改试点企业“无经验”问题，建立考核指标清单，操作流程一目了然，针对产改试点企业“无人”问题，开通产改咨询热线，实行点对点专员辅导，并组织企业现场观摩教学。配强园区、镇（街道）产改工作力量，发挥区域管理主动性，扫清产改企业试点盲区，强化评价考核工作的过程管理，切实提升属地产改考核规范化水平，确保评价考核结果全面性、客观性、科学性。(刘俊夫 通讯员 郭承忠)