徐州市贾汪区总工会开展“能级工资”协商拓展产业工人增收空间

徐州市贾汪区总工会围绕职工获得感、劳资和谐两大目标，在全区范围推进“能级工资”协商工作，通过职企双方协商，坚持“技高者多薪”原则，大幅度拓展产业工人增收空间，推动企业和职工实现“双获得”“双提升”。

一是突破“难点”，“小刀口”切出“大质效”。为把职工技能等级、专业技术职务与薪酬挂钩，将薪酬待遇与职工创新成果、所获先进荣誉、学历提升等配套。该区为解决上述问题，实行“能级工资”制，组织镇级工会、产改试点企业以及专职集体协商指导员，通过推进会、观摩会、经验交流会，全面推进产业工人“能级工资”集体协商工作，成立“能级工资”集体协商工作指导组，深入一线，因企施策，分类指导，为企业量身打造协商方案，找准“能级工资”协商的“小刀口”和突破点。通过服务指导，严把审核关，严格协商程序、不漏环节，将企业层面的协商提升到行业层面，变有“形”协商为有“效”协商，让“能级工资”协商“质”地有声。

二是突出“特点”，“不求多而全，只求精而高”。徐州永嘉液压设备有限公司通过协商，把职工建议意见作为协商内容，能提高生产效率的给予500-3000元的奖励；对职工的专利发明、创新成果、技术革新等除一次性奖励外，给予相应的工资提升。徐州黑白龙工程尼龙有限公司设立学历提升津贴和“师带徒”津贴，对获得国家认可的大专学历给予2000元、本科学历给予3000元助学津贴；对获得劳动模范、五一劳动奖章等荣誉的先进职工给予配套或相应的专项奖励。

三是彰显“重点”，倡导“技高者多薪”。徐工履带底盘有限公司通过协商，把职工技能等级、专业技术职务与薪酬挂钩作为协商内容，凡是获得高级工、技师、高级技师资格的职工，分别每月给予1000元、1500元、2000元的技能津贴补助；2022年度对获得市级以上技能比武取得优异成绩的职工发放奖励资金10.8万元。该公司健全以创新技能为导向的产业工人“能级工资”机制，合理确定工资水平、工资增幅、技能工资，重点开展技术技能类补贴、学历提升类补贴、创新创造类成果奖励、荣誉类专项奖励等，提倡技高者多得、多创者多得，促进企业与职工共享共赢共建共富。（阚久海 杨运水 鹿伟 通讯员 徐永超）