常州市金坛区总工会“三个狠抓”提升工会参与基层社会治理效能

今年以来，常州市金坛区总工会坚持以“三个狠抓”为抓手，着力提升工会参与基层社会治理效能，努力确保工会组织有位更有为。

一是狠抓机制建设。围绕赋能基层改革工作理念，创新“工联会十”联动机制，并通过赋能基层为社区及园区工联会链接更多社会治理资源；不断深化职工议事会制度，推动职工意见建议广泛链接资源，联动多元主体共同解决，促进职工等多元主体共同参与基层社会治理；着力将工会社工服务项目与工联会基层社会治理特色项目进行融合创新，实现协同互促；依托工联会组织优势，充分发挥劳模工匠人才改革攻坚、创新创效作用，探索推动一批“劳模工匠人才创新工作室”，设立专门课题参与区域内基层社会治理；通过工联会链接社区网格、安监、劳动等职能部门资源，参与到工联会基层社会治理项目的创建培育，助推工联会在基层社会治理中发挥协同作用。

二是狠抓项目建设。积极探索大片区工联会工作机制，打造具有区域特色的工会参与基层社会治理项目，形成立体服务、百花齐放的治理格局；推行“阳光会客厅”项目，建立便捷高效的职工议事模式，并探索“职工议事会综合提升”项目，邀请“两代表一委员”列席会议，针对职工反映的公交站台设置不合理等问题，形成人大建议案与政协提案推动政府职能部门给予关注和研究解决；紧贴实际组建“蓝领先锋队”，并制定管理与奖励机制，引导企业职工积极参加社会事务，主动履行社会责任；结合“五一”劳动节，邀请五一劳动奖章获得者快递员开展典型事迹宣传活动，激励更多新就业形态劳动者立足岗位成才成长。

三是狠抓队伍建设。建立多元化的学习培训体系，对于新入职、工作上升期、资深工会人等不同阶段群体，建立岗前培训、“老带新”、专业技能培训以及先锋队特训等锻炼机制，满足多样性职业发展需求，持续提升队伍业务能力与干事创业活力；着力在社会化工会工作者中选拔、培养能工巧匠，并作为工会推动重点改革项目、应对突发事件与开展攻坚任务的一支有生力量；切实在百人以上企业、重点企业以及劳动隐患较多企业的工会干部、工会积极分子与党员职工中招募发展预警信息员队伍，提升劳资纠纷预警效能。（张柯林）