招商局金陵船舶（江苏）有限公司：深化产业工人队伍建设改革 助力高质量发展

近年来，招商局金陵船舶（江苏）有限公司始终把产业工人队伍建设融入到公司体系建设中，政治上保证、制度上加强、措施上给力、政策上支持，持续深化产业工人队伍建设改革，2022年荣获“江苏省五一劳动奖状”，2022年入选国务院“科改示范企业”。

一、坚持系统思维，建立人事和薪酬制度体系，推动产业工人队伍建设改革。公司以顶层制度建设为抓手，完善激励政策，畅通员工职业发展通道。公司制定了《技能等级和技术职称评审办法》《职工工资分配方案》《年度职工培训办法》《技能比武细则》等二十余项制度文件，完善了薪酬体系和考核评价机制，充分发挥了绩效考核导向指引作用，健全了岗位纵向发展、横向交流的机制，促进人才的发展，强化人才的使用。

二、坚持职工至上，积极搭建成长成才平台，提升产业工人整体素质。加强“大师工作室”建设，大力弘扬“工匠精神”。以李有毅、孙辉两位劳模领军的“大师工作室”，先后带领团队攻克不锈钢管焊缝内凹的问题、超级不锈钢焊接工艺、世界首制高压双燃料杂货船LNG系统管路的焊接等多项技术难题，填补了公司的焊接技术空白，并在后续船推广应用，截至2023年5月，该工作室已获得实用新型4项；同时依托大师工作室积极开展焊工培训，每年有近千名员工在企业内取得中国船级社焊工资格证。加强制度化培训，大力开展劳动和技能竞赛。出台《年度职工培训计划》，2023年职工教育培训专项经费计划投入80万元，两年来累计开展内外部培训388场，培训10000余人次。与江苏海事学院、武汉理工大学、仪征技师学院开展校企合作，支持、鼓励产业工人通过进修、自考，全方位多角度促进工人素质提升。为推动公司的高质量发展，开展了“保出坞、保节点、保交船”劳动和技能竞赛活动，下发《关于在全厂开展技术比武活动的决定》，积极组织钳工、焊工、质检员、软件设计等技能比武，连续两年承办仪征市产业工人技能擂台赛焊接比赛，将员工在技术攻关、技能竞赛中的表现与岗位评级挂钩，进一步激励员工增强技能、展现价值，2022年在江苏省第八届船舶行业电焊工技能大赛中荣获企业队团体一等奖。大力推动评优选树向基层延伸。制定《月度之星评选办法》，每月评出20名“月度之星”、每年度评选先进个人和先进单位，评选向产业工人队伍倾斜并加大奖励力度，通过各类宣传载体广泛宣传先进人物事迹。近年来通过积极选树，一名同志荣获“扬州市劳动模范”称号，三名同志荣获“扬州市五一劳动奖章”称号，一名同志荣获“仪征市劳动模范”称号，进一步提升了产业工人的荣誉感和自豪感，有力地营造了尊重劳模、学习劳模、争当先进的浓厚氛围。

三、坚持民主管理，维护员工合法权益，增强员工幸福感、获得感。近年来通过召开职代会、分团长联席会，把关心、关爱产业工人队伍建设的各项政策落到实处。精准施策，多渠道收集员工想法、诉求，及时给予答复和解决。积极做好职工节日福利发放工作，协助职工及家属做好婚丧嫁娶等工作，及时慰问、帮扶救助生病住院职工、劳动模范和困难职工，为全体职工购买补充医疗保险，使职工能够看得起病，住得起院，大大减轻了职工的医疗负担，有效解决了职工后顾之忧。凝聚职工，广泛开展集中学习、线上线下、微党课等多种形式的思想学习教育活动。把“我为群众办实事”、解难题作为检验学习成效的标尺，全力推动解决群众“急难愁盼”问题。创新组织形式，打造职工之家，开展喜闻乐见的文化活动，提升凝聚力、向心力。（通讯员 崔璐）