江苏华富储能：劳模创新工作室为企业创新创效赋能增效

江苏华富储能新技术股份有限公司劳模创新工作室成立于2020年6月，工作室秉承着“专业专注、严谨敬业、创新传承”的工匠精神，着重培养青年专业技能人才，打造懂技术、会创新的高素质产业工人队伍，为企业创新创效赋能增效、持续发力。

一、凝聚人才力量，完善工作室制度机制。工作室核心成员由获得全国五一劳动奖章的周寿斌、获得扬州市五一劳动奖章的黄毅、朱明海、王兴峰等劳模组成。在劳模团队的带领下，工作室以发挥劳模引领作用、弘扬劳模精神、推动企业创新发展为宗旨，制定完善的工作室管理制度和攻关创新活动管理办法。围绕为企业培育专业技术人才队伍、企业重点难点技改项目等方面，开展技术攻关、技术创新、师徒结对和技能培训等活动。为了更好地发挥工作室解决实际问题的作用，华富公司将劳模创新工作室紧靠着生产车间，当企业生产和研发遇到问题时，可以在工作室随时随地会商解决。师徒结对计划，发挥劳模工作室成员的标杆引领作用，进行标杆员工、优秀干部内部授课培训，邀请外部专家团队来公司授课。

二、发挥劳模引领，助力企业人才队伍续航。建立了高效完善的人才培养体制机制，针对不同的岗位制定详细的年度培训进行实地知识培训和技能讲解等等，全面提升职工的专业知识水平和专业技能。同时制定了《员工免费学历提升管理制度》《华富人才公寓奖励办法》《内部员工职称评定管理办法》等奖励制度，鼓励员工在职技能提升，进行培训考试取证，并对取得相关技术等级证书的员工给予每月技术职称津贴，并将职称与职工工资挂钩，促进职工成长成才。目前，公司获得技师职称的有80名，助理工程师23名。

三、优化激励措施，引燃职工创新创造动力。为确保劳模工作室发挥最大功效，公司结合实际推行各项创新激励制度。若创新团队取得相关研发成果，将给予团队效益的3‰奖励，并满足创新团队在科研过程中的一切需求，让他们能够心无旁骛搞新品研发。同时为进一步鼓励职工集思广益、献计献策，公司每年都常态化开展“合理化建议”活动，大到产品创新、性能提升，小到包装工艺的优化、办公用品节省，只要是能促进公司发展的好点子，都有机会成为年终获得荣誉和奖励的“金点子”。通过各项激励措施，充分点燃了职工的创新热情。例如传送带护套设计，可以杜绝电池壳磕伤，减少摩擦，易于搬动，外观整洁美观；铅与渣分离，加入锯末，实现铅渣分离，减少了铅渣中的铅含量，减少浪费。这些都是一线职工在实操过程中提出的优秀合理化建议，有效解决了生产过程中遇到的实际问题。（扬州市总工会办公室）