徐州市贾汪区总工会探索“三个一”模式 当好职工合法权益“维护人”

近年来，徐州市贾汪区总工会聚焦和谐劳动关系创建，当好职工合法权益的“维护人”，维权服务织好“一张网”、下好“一盘棋”、筑牢“一道墙”，不断探索工会法律服务新模式，破解构建和谐劳动关系“密码”，保障职工合法权益。2022年该区总工会选送案例“联动监督显成效农民工成功讨薪”“企业停产引发劳动争议优先解决欠薪案”获评“全省工会劳动法律监督十大典型案例”及“全省工会信访处理十大典型案例”。

一、织好维权服务“一张覆盖网”。密织法律服务网络，创建了集“三合一”法庭、调解室、法律援助窗口及线上法律服务调解平台为一体的多功能职工法律援助中心，工会驻人社、法院的职工法律援助站点全覆盖，镇级工会职工法律援助站组建率达100%，村（社区）和规模以上企业工会法律援助站覆盖率达85%以上。建立远程网上调解室12家、企业矛调会285家，联系组织10多家律师事务所、基层法律服务站为职工提供专业化、精准化法律服务。

二、下好维权服务“一盘调解棋”，区总工会转变工作观念，变事后被动维权为源头预防维权，聚焦劳动争议产生原因、企业与职工争议焦点、矛盾化解时间节点等要素，紧扣职工权益保障切入方向和薄弱环节，着眼企业管理、法治理念、隐患排查等关键问题，上门提供“法律体检”服务企业150余家，排查劳动用工隐患53处，发出整改意见46份，为职工维权聘请8名律师，打造“法院+人社+工会”诉裁调对接工作，实行劳动争议纠纷联动化解，对镇级法律援助站和劳调会办结的案件给予经费补贴。通过现场调解、巡回调解、远程调解，共办理劳动争议调解案件834件，其中镇级工会办理133件，为职工挽回经济损失2580余万元。

三、筑牢维权服务“一道普法墙”。该区总拓展法律服务渠道，以“劳动法律监督检查”为抓手，将“法律体检”与“工会普法大讲堂”相结合，根据企业“法律体检”存在的问题和需求，邀请区人社局和法院的专业人员组成宣讲团开展源头专项普法活动，督促企业依法决策经营管理维权，形成企业依法用工氛围浓厚，从源头上助企纾困、惠工解忧，有效预防劳资矛盾。根据法律援助和信访事件处置中涉及纠纷较多的行业，尤其是新业态群体等行业制定普法方案，进行订单式精准普法，通过调处的群体和典型案件，“以案释法”开展普法警示教育。近年来，深化普法宣传120余场，发放宣传资料6万余份，服务职工3万余人。2018年区总工会作为唯一一家县级总工会入选江苏省“劳动人事争议优秀基层调解组织”、2019年被评为首批“全省工会劳动法律监督工作示范单位”、2021年获评“徐州市金牌劳动人事争议调解组织”；指导徐州市工业园区获评“江苏省2018年劳动人事争议优秀基层调解组织”，指导金彭集团、大吴街道总工会劳调会获评2022年“徐州市金牌劳动人事争议调解组织”。（李其彬 桑娟 阚久海 通讯员 徐永超）