溧阳市三项举措筑牢劳动关系“防火墙”

把维护职工合法权益放在首位，秉承“让法律的阳光照进职工的心田”理念，全市各级工会开展劳动法律监督工作。

监督人员专业化。举办工会劳动法律监督员培训班，培训内容涉及劳动法律监督内容、监督方法、监督流程等，帮助监督员明确岗位职责，提升业务能力，切实提高了劳动法律监督组织和队伍建设水平。全市工会劳动法律监督组织累计达到454家，有监督员500多人。

监督检查联动化。联合市人社局开展企业劳动用工监督评估专项服务行动，组建专项服务团队深入70家企业开展劳动法律监督，及时发现和纠正违反劳动法律法规的行为，累计发出工会劳动法律监督建议书67份，提供法律咨询120余次，有效预防化解了劳动领域安全风险，促进了劳动关系和谐。溧阳工会被评为第二批全省工会劳动法律监督工作示范单位。

监督评估实效化。连续六年建立企业“法律健康档案”，规范企业劳动用工，维护职工合法权益，为近600家企业提供免费“法律体检”，查处各类企业用工、劳资等隐患258起。《公司规定女职工产假只有98天，合法吗？》案例获评“全省工会劳动法律监督十大典型案例”，入选全国女职工工作微视频展播。