苏州市姑苏区总工会出实招提升企业民主管理质效

苏州姑苏区总工会注重基层工会组建和企事业民主管理工作一体推进，坚持“组建一家、规范一家、建制一家”的工作方式，努力推动职代会制度在基层落到实处。

一、深入推行职代会建设。在指导企事业单位建立职工代表大会和完善各项制度，力争动态建制面达95%以上的基础上，着力指导企事业单位认真履行职代会的知情、参与、决策、监督和罢免权利，重点推行“五个主动”工作法：即工会主动提出职代会中心议题并征集提案；行政主动向职代会提交企业经营管理工作报告；工会主动向职代会提交日常民主管理工作报告；行政主动解答职代会讨论意见；主动接受职工群众的民主评议和监督。

二、落实厂务公开为抓手。姑苏区总工会在健全和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度的同时，四举措推动厂务公开职代会有效运行，深入开展。一是广泛宣传，利用“春风行动”“尊法守法•携手筑梦”“5.1劳动法治宣传服务月”等重要节点，深入企业、社区等，认识厂务公开民主管理的重要性。二是健全机构，成立厂务公开民主管理工作领导小组，责任到位，管理到位，进一步加强对企事业单位的工作指导。三是健全制度，把厂务公开民主管理工作的相关内容做出明确规定，通过各级工会层层落实，并按企业需求进行调整。四是注重实效，分类指导，纵深推进，扎实抓好各类企业的厂务公开民主管理工作，促进全面发展。

三、构建和谐劳动关系。为了深入推进集体协商，姑苏区总工会把集体合同签订纳入年度考核内容，进一步明确各街道工资集体协商的目标任务，并根据市总《关于开展集体协商春季要约的通知》，制定下发《姑苏区集体协商要约行动实施方案》，全区8个街道全面开展集体协商春季要约行动，通过注重发挥专兼职工资集体协商指导员的作用，帮助企业提升集体协商的质量和效果。并挖掘集体协商典型案例激励推广，结合业务培训会和工作交流会，积极宣传和推广典型经验。已挖掘集体协商典型案例30余篇，12篇案例入选市总工会集体协商典型案例册。开展企业（行业）集体协商星级评定工作，申报苏州市集体协商质效评估三星级企业（行业）25家，示范企业（行业）2家。