赣榆区：坚持“五度”并推 助力产改增效

连云港市赣榆区是省产改办确定的首批社会组织助力产改试点县区。为进一步把产改推向深入，赣榆区产改办立足区域实际，坚持“五度”推进，使全区产改工作取得了长足进展。

一、激发创造活力，提升素质有高度。立足岗位建功，开展技能竞赛。区产改办每年牵头举办全区技能状元大赛，大赛设置砌筑工、工程测量员、电工、缝纫工、养老护理员、起重装卸机械操作工6个职业（工种）。对符合条件的获得各职业一等奖的选手，由区总工会授予“连云港市赣榆区五一劳动奖章”荣誉称号。创新培养模式，助力成长成材。连云港鑫华工艺品公司有员工120多人，公司自年7月被列入赣榆区产改试点单位以来，牢固树立“人人都是人才、人人都能成才”理念，推行师徒结对，22名新入职的员工与业务骨干签订了“师带徒”结对协议；制订学历提升奖励办法，7名在职职工报名参加了江苏开放大学学习；6名员工由原来的基础工升级为了熟练工、销售骨干，还有2名技术能手和优秀员工加入党组织。探索用人机制，激励爱岗敬业。沃田集团是上市公司，企业在产改中，稳步推选农民工转正机制，并将这一机制作为提升农民工素质的激励条件，对乐于奉献、善于钻研业务并成为高级工的农民工，转为公司正式员工。目前，已先后转正2批次10人，也为企业的振兴与发展注入了活力。

二、坚持需求导向，服务职工有温度。健全党政主导的维权服务机制，保障产业工人合法权益。深入开展以“安康杯”竞赛为载体的群众性劳动保护活动，让职工既生产又安全。连云港海太尔公司主动了解职工微心愿，倾听微诉求，做好微服务，虽然职工工作都在室内，但企业坚持每年高温期间为职工每月发放高温补贴200元。提供就业信息，助力职工就业。区产改办牵头举办多场线上线下招聘会，帮助2300多人实现就业。切实担当“娘家人”的职责，帮助职工解决急难愁盼问题。协调社区等举办暑期少儿托管班，为160名职工解决了孩子暑期看护难；组织2场企业大龄职工情感交友联谊活动，为50多名职工“脱单”。

三、延伸工作手臂，助力产改有亮度。区总坚持政治引领和示范带动，充分发挥社会组织在助力产改中的优势作用。移动电商协会联合区家政协会等社会组织，举办了17期培训班、近2000人参训，有近1500人从事了与培训内容相关的行业就业。区移动电商协会申报的《“就业架桥”服务职工项目》，获得全国工会联系引导社会组织服务职工优秀项目，《赣榆区“云无声”培训助力残疾人就业》被《工人日报》《江苏工人报》报道。区总通过购买服务，委托基层法律服务工作者协会等，组成职工法律服务志愿团，进企业、进港口宣讲；协调榆和律师所与移动电商协会结对，为职工提供维权服务。第三季度共接待来访职工12人、解答咨询23人次、参与诉讼为会员挽回损失60万元。

四、成立指导小组，督查引领有力度。区产改办在坚持政治引领的前提下，把产改督查力作为日常工作，切实抓实抓牢。有序推进日常督查，区产改办于8月上、中、下旬和9月上、中旬，组织力量，先后5次到厉庄、黑林、金山、石桥镇及经济开发区等，对沃田蓝莓公司等6家企业的产改推进情况进行调研督查。为加强全区产改工作点上经验总结和面上指导，今年7月份，区产改办挑选有一定工会工作经验的老工会工作者和被列入省市产改先期试点企业及其所在镇的工会干部6人组成专家指导组，加强对产改工作进展情况的调研，找准工作推进过程中的困难和问题并探索研究解决路径，总结各级试点单位工作经验做法，及时向上级反映一线职工需求信息。指导组成立2个月来，共深入企业6家，专题指导督促6次，针对点上存在问题提出8条建议。

五、营造良好氛围，宣传造势有广度。为了营造浓厚的产改氛围，赣榆区产改办坚持宣传引路，在《赣榆报》设立“产改进行时”专栏，在《赣榆电视台》开设“产改专题”节目，加大产改宣传工作力度。仅今年以来，全区在市级以上刊登反映产改工作的信息就达36篇。反映壮大产业工人队伍的新闻《赣榆区夜市招聘会搭建就业“连心桥”》在《工人日报》发表，同时又被腾讯、新浪等多家媒体转载。介绍赣榆区鑫华工艺品公司提升职工素质的文章《创新人才培养模式 为企业发展注入不竭动力》在连云港报刊发后，被市产改办推广，对全区推进产改工作起到了积极作用。