连云港赣榆区“四个结合”助推产改走深走实

在新时代产业工人队伍建设改革中，连云港市赣榆区在坚持政治引领和主题教育贯穿始终的前提下，立足本区实际，在工作中坚持“四个结合”，不断推进产改工作走深走实。

一、提升技能与提高学历相结合。创新培养模式，激励爱岗敬业。解决职工的身份，是更多职工期盼的。以蓝莓生产加工为主的沃田集团是上市公司，企业在产改中，稳步推行农民工转正机制，并将这一机制作为提升农民工素质的激励条件。对乐于奉献、善于钻研业务并成为高级工的农民工，转为公司正式员工。目前，已先后转正2批次10人。这一举措，也为企业的振兴与发展注入了活力。举办技能大赛。区产改办于去年10月牵头与东海县跨区举办技能状元大赛，大赛设置砌筑工、工程测量员、电工、缝纫工、养老护理员、起重装卸机械操作工6个职业（工种）。大赛分笔试和实操两部分，目前已全部结束，共吸引了332人报名参加。对获得各职业一等奖的选手，由区总工会授予“区五一劳动奖章”荣誉称号。为了激励青年职工在职学习提升学历，新东方纺织、鑫华工艺、沃田集团等部分非公企业制订学历提升奖励办法，对在职取得大专、本科学历的，分别奖励学历工资50-100元不等。目前试点企业有31名职工报名参加了江苏开放大学等函授学习。

二、提高待遇与提高地位相结合。新东方纺织和海太尔公司主动了解职工微心愿，倾听微诉求，虽然职工工作都在室内，但企业坚持每年高温期间为职工每月发放高温补贴200元。提供就业信息，助力职工就业。区产改办牵头举办多场线上线下招聘会，帮助2700多人实现就业。工会切实担当“娘家人”的职责，帮助职工解决急难愁盼问题。组织3场产业工人情感交友联谊活动，为50多名职工“脱单”。富娃床垫公司老员工占比超三分之二，技术工小李每月收入都过万元，他说：“老板待俺象家人，俺就要把企业当家来经营。”同时，还健全党政主导的维权服务机制，保障产业工人合法权益。深入开展以“安康杯”竞赛为载体的群众性劳动保护活动，让职工既生产又安全。健全职代会制度，注重落实职工代表建议，尊重职工话语权。金中韩肥业、富娃床垫等公司职工提出的加强硬件建设、确保防火安全的建议，都得到公司采纳，新东方纺织公司女职工占大头，职工代表提出的建立母婴室的建议，目前公司正在积极办理中。

三、助力产改与借力产改相结合。区总坚持政治引领和示范带动，充分发挥社会组织在助力产改中的优势作用。移动电商协会联合区家政协会等社会组织，举办了21期培训班、近2100人参训，有近1500人从事了与培训内容相关的行业就业。《赣榆区“云无声”培训助力残疾人就业》被《工人日报》报道。区总通过购买服务，委托基层法律服务工作者协会等，组成职工法律服务志愿团，进企业、进港口宣讲；协调榆和律师所与移动电商协会结对，为职工提供维权服务。10月份以来，共接待来访职工9人、解答咨询17人次、参与诉讼为会员挽回损失33万元。同时，为改变在产改中工会唱“独角戏”的现象，我们注重借势借力，形成工作合力。深化产教融合和校企合作。牵头赣榆中专学校、金山职业中专加强与海洋食品、机械制造等协作与合作，互设培训和实习基地，通过产教融合培训产业工人2100多人，并探索推进企业和职业院校聘请劳模工匠为讲师。省十大职工科技创新能手颜世飞被赣榆中专聘为客座讲师。我们还指导企业与人社部门的就业服务中心、合同审查等机构的联系，及时为职工就业和企业劳动合同、工资合同提供审查服务。

四、点上督查与面上宣传相结合。把产改督查力作为日常工作，切实抓实抓牢。形成区产改办以及产改专家指导组两级督查系统，分别对沙河的富娃床垫、墩尚的江苏旭润机电科技、金山的金中韩肥业和新东方纺织等企业进行了督查，对点上发现的集体合同没有通过职代会通过、加班工资发放不及时等问题，现场提出了整改意见。为了营造浓厚的产改氛围，赣榆区产改办坚持宣传引路，在《赣榆报》设立“产改进行时”专栏，在《赣榆电视台》开设“产改专题”节目，加大产改宣传工作力度。中国《工会信息》以《赣榆区总为产业工人成长赋能》、《江苏工人报》头版以《赣榆区让产业工人在产改中得实惠》、《赣榆报》头版头条和《连云港日报》以《四度融合助推产改增效》为题，对赣榆区的产改工作进行了长篇报道。（通讯员 伏在江）