留住产业工人、培养高素质技能人才

苏州的经济发展不仅体现在其发达程度，更在于这座城市提供了广泛的就业机会和良好的创业环境。与“北上广”相比，苏州的经济发展更趋向均衡，不仅有大型企业总部，还有中小企业蓬勃发展，而这些年苏州市的成功离不开众多的建设者。在苏州代表团，来自企业一线的省人大代表们面对媒体的镜头和话筒，畅谈在不同地域、工作领域的履职心得，分享各自奋斗故事。两位全国“劳模”人物，接受本报记者专访时，提供了他们的思考和建议。

要留住产业工人，城市的生活成本不能太高

虽说“不谋全球，不成大业”，但落笔实处，全国劳动模范、省人大代表、苏州路之遥科技股份有限公司董事长周荣称，“所有的市场经济比拼到最后，一定是关键技术的较量。”

面对一些地方产业工人流失甚至出现的“抢人”现象。这位企业家对记者表示，如何留住产业工人留住人才，首先要看当地的社会环境怎么样，适不适合发展。

“因为每个人生存都要成本，有些地方盲目把城市生活成本搞得很高，可能就留不住人。”周荣举例，理论上房价不能太高，不能让产业工人一辈子都买不起房。

此外，他强调，无论城市还是企业，要想获得长远发展必须依靠科技创新才有未来。而产业工人是支撑制造业的主体，无论科技如何创新，最终要依靠产业工人来实现。周荣认为，对于企业家而言，首先要成就员工的梦想，员工才会成就企业家的梦想，这是双向奔赴。

这位省人大代表认为苏州是块风水宝地，1995年就来苏州创业的他，在江苏时间比在老家温州的时间还长。他认为，江苏不少地方有前瞻性地布局，民营企业的潜力和潜质正在释放。

“很多民营企业可能都会成为国际一流企业，这种概率在江苏会比较高。”他以苏州为例说，营商环境还是非常好的，开放、包容而且不排外。

高素质的技能人才培养，需要时间周期和社会基础

省人大代表、苏州易德龙科技股份有限公司技能培训师皮欠红，曾获江苏省五一劳动奖章、全国五一劳动奖章等荣誉。这一次她带来了“关于加强技能人才培养的建议”。

皮欠红来自基层一线，刚进入企业的时候，就是一名普通的流水线作业员，干的活是手工焊接。

“有的元器件比芝麻还小，要用镊子去夹，焊成什么样子都有相关标准。”说起手工焊接这门手艺活，皮欠红认为，目前还不大可能被机器替代。

“焊接有温度，机器容易把元器件烧坏。”皮欠红形容，有的元器件不仅比芝麻还小，一些高端设备中会有曲曲折折的排线。“机器只能大批量做没有特殊性的产品，手工焊接有着不可替代的作用。”

2015年至2017年，皮欠红代表公司连续三年参加江苏省SMT焊接技能竞赛，获得1个一等奖、2个二等奖，2018年，她参加IPC手工焊接&返工返修——华东赛区比赛，斩获季军头衔；2019年，在江苏省第九届SMT焊接技能竞赛中再次荣获一等奖，被授予“江苏省五一创新能手”“江苏省技术能手”荣誉称号。

皮欠红清楚记得，第一次代表企业去参加IPC（电子装联大师赛）中国华东区大赛，选手们都是来自军工、航天航空、铁路等高端制造业的一众高手，只有她和极少数人来自民营企业。“一切劳动者只要肯学肯干肯钻研，练就一身真本领，掌握一手好技术，就能立足岗位成长成才。”她说。

眼下，皮欠红已经是同事们眼中信任的“皮皮老师”。自2018年起，她传帮带开始专职做内部技能培训师，教授手工焊接，陆续培养出了江苏省第十届SMT焊接技能竞赛二等奖获得者赵小娟、江苏省第十届SMT焊接技能竞赛优秀奖获得者张将、第五届“快克杯”全国焊接能手总决赛二等奖获得者李超超等一批技能高手。

皮欠红强调，高素质技能人才培养需要时间周期和社会基础。她特别希望，能够通过校企合作等形式，加强技术工人的素养和技能培训，同时也希望通过社会各界的努力能够为优秀技术工人创造更好的就业环境，搭建更好的成长平台空间。